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Comparativo: Keeps VS Dot

Na tabela abaixo apresentamos um comparativo entre as plataformas de aprendizagem Keeps e a plataforma de ensino da Dot. Esta análise possui caráter objetivo e considera apenas fatores relevantes para ambientes de ensino como as plataformas digitais de educação.

Os dados desta comparação foram obtidos por meio de usuários, administradores e gestores os quais utilizam ou já utilizaram as duas plataformas de aprendizagem. Ainda à fim de conferir a isonomia necessária, todas as informações foram devidamente checadas nas páginas oficiais dos concorrentes. e apresentadas. Trata-se de uma apresentação técnica e expositiva, ilustrando funcionalidades e benefícios de ambas as soluções.

Keeps
Dot
Keeps
Dot
Diferenciais

Principais benefícios que fazem a diferença na experiência de gestão e consumo dos conhecimentos.

Simplicidade de uso; Estímulo ao aprendizado; Acesso em qualquer dispositivo; Experiência de ensino personalizada; Auxílio de I.A para aumento de produtividade;
Aparência semelhante ao Netflix; Divisão por playlist; Criação das próprias playlist e encaminhar para outras pessoas; Possiblidade de trazer cursos do mercado na vitrine;
Score

Com base nas respostas é calculada uma pontuação de comparação das soluções tendo como pilares a inovação, experiência de uso, facilidade de gestão e funcionalidades imprescindíveis para um ambiente de capacitação digital.

Plataforma

Determina o tipo de solução, podendo ser LMS, LXP, CMS, entre outros.

LXP

LMS
Módulos de ensino

Apresenta o pool de possibilidades para a empresa capacitar as pessoas.

Konquest (Web)

GameUp (Aplicativo)

SmartZap (Whatsapp)

Web e Aplicativo
T&D

Estratégico: A equipe de treinamento tem autonomia para gerir multiplicadores do conhecimento, atuando na curadoria e gestão do que realmente é importante para o planejamento estratégico da empresa.

Operacional: A equipe de treinamento absorve qualquer demanda, atuando como tiradora de pedidos para dar vazão às necessidades.

Estratégico

Operacional
Gestão do Conhecimento

Personalizada por I.A.: Auxílio da Inteligência Artificial para sugerir conhecimento com base no perfil e consumo das pessoas.

Gerenciada pelo T&D.: A equipe de treinamento define os cursos e conhecimentos a serem realizados pelo colaborador.

Personalizada por I.A

Gerenciada pelo T&D

Gerenciada pelo T&D
UX/UI

Personalizada por I.A.: Experiência de uso e interface amigáveis.

Sim

Não
Mobilidade

Responsiva para dispositivos móveis ou possui solução mobile.

Sim

Sim
Gamificação

Possui elementos realmente gamificados para aumentar o engajamento das ações de capacitação.

Sim

Não
Inteligência Artificial

Para auxiliar na gestão automatizada do conhecimento.

Sim

Não
Ferramenta de autoria

Permite a criação de cursos digitais.

Sim

Não
Criação de cursos

Sociabiliza a geração de conhecimento na empresa com a possibilidade de perfis de acesso para multiplicadores.

T&D e multiplicadores

Não
Tipos de conteúdo

Objetos de aprendizagem que podem ser incluídos.

Curadoria por I.A.

Permite a gestão automatizada de conhecimento durante a criação de cursos.

Sim

Não
Trilhas de aprendizagem

Permite criar trilhas obrigatórias com sequência de cursos a serem realizados.

Sim

Não
Personalized Learning

O conteúdo do curso se adapta conforme o formato que a pessoa mais gosta de aprender.

Sim, por inteligência artificial

Não
Rapid Learning

Permite o consumo de micro-conteúdos de aprendizagem.

Web; Aplicativo; Whatsapp;

Sim
Micro Learning

Permite a criação de micro-conteúdos de aprendizagem.

Web; Aplicativo; Whatsapp;

Sim
Gestão de treinamentos presenciais

Permite o cadastro e controle.

Não

Sim
Streaming

Permite realizar lives e controlar o registro dos participantes.

Não

Não
Métricas de desempenho

Permite o gestor avaliar o resultado das ações de capacitação.

Online; Formato Excel; Apresentações geradas automaticamente;

Sim
Migrações

Simples, média ou complexa de serem realizadas.

Sim

Sim
Integrações

Permite realizar integrações entre sistemas.

Sim, API como serviço

Sim
Vendas de cursos

Permite a venda de cursos com gateway de pagamento.

Não

Sim
Diferenciais

Principais benefícios que fazem a diferença na experiência de gestão e consumo dos conhecimentos.

Simplicidade de uso; Estímulo ao aprendizado; Acesso em qualquer dispositivo; Experiência de ensino personalizada; Auxílio de I.A para aumento de produtividade;

Aparência semelhante ao Netflix; Divisão por playlist; Criação das próprias playlist e encaminhar para outras pessoas; Possiblidade de trazer cursos do mercado na vitrine;
Score

Com base nas respostas é calculada uma pontuação de comparação das soluções tendo como pilares a inovação, experiência de uso, facilidade de gestão e funcionalidades imprescindíveis para um ambiente de capacitação digital.

Plataforma

Determina o tipo de solução, podendo ser LMS, LXP, CMS, entre outros.

LXP

LMS
Módulos de ensino

Apresenta o pool de possibilidades para a empresa capacitar as pessoas.

Konquest (Web)

GameUp (Aplicativo)

SmartZap (Whatsapp)

Web e Aplicativo
T&D

Estratégico: A equipe de treinamento tem autonomia para gerir multiplicadores do conhecimento, atuando na curadoria e gestão do que realmente é importante para o planejamento estratégico da empresa.

Operacional: A equipe de treinamento absorve qualquer demanda, atuando como tiradora de pedidos para dar vazão às necessidades.

Estratégico

Operacional
Gestão do Conhecimento

Personalizada por I.A.: Auxílio da Inteligência Artificial para sugerir conhecimento com base no perfil e consumo das pessoas.

Gerenciada pelo T&D.: A equipe de treinamento define os cursos e conhecimentos a serem realizados pelo colaborador.

Personalizada por I.A

Gerenciada pelo T&D

Gerenciada pelo T&D
UX/UI

Personalizada por I.A.: Experiência de uso e interface amigáveis.

Sim

Não
Mobilidade

Responsiva para dispositivos móveis ou possui solução mobile.

Sim

Sim
Gamificação

Possui elementos realmente gamificados para aumentar o engajamento das ações de capacitação.

Sim

Não
Inteligência Artificial

Para auxiliar na gestão automatizada do conhecimento.

Sim

Não
Ferramenta de autoria

Permite a criação de cursos digitais.

Sim

Não
Criação de cursos

Sociabiliza a geração de conhecimento na empresa com a possibilidade de perfis de acesso para multiplicadores.

T&D e multiplicadores

Não
Tipos de conteúdo

Objetos de aprendizagem que podem ser incluídos.

Curadoria por I.A.

Permite a gestão automatizada de conhecimento durante a criação de cursos.

Sim

Não
Trilhas de aprendizagem

Permite criar trilhas obrigatórias com sequência de cursos a serem realizados.

Sim

Não
Personalized Learning

O conteúdo do curso se adapta conforme o formato que a pessoa mais gosta de aprender.

Sim, por inteligência artificial

Não
Rapid Learning

Permite o consumo de micro-conteúdos de aprendizagem.

Web; Aplicativo; Whatsapp;

Sim
Micro Learning

Permite a criação de micro-conteúdos de aprendizagem.

Web; Aplicativo; Whatsapp;

Sim
Gestão de treinamentos presenciais

Permite o cadastro e controle.

Não

Sim
Streaming

Permite realizar lives e controlar o registro dos participantes.

Não

Não
Métricas de desempenho

Permite o gestor avaliar o resultado das ações de capacitação.

Online; Formato Excel; Apresentações geradas automaticamente;

Sim
Migrações

Simples, média ou complexa de serem realizadas.

Sim

Sim
Integrações

Permite realizar integrações entre sistemas.

Sim, API como serviço

Sim
Vendas de cursos

Permite a venda de cursos com gateway de pagamento.

Não

Sim

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