Análise de causa raiz: quando utilizar e como fazer
Análise de causa raiz é uma ferramenta que procura entender de onde aquele erro originou-se, elaborando etapas exclusivas e características que, junto a outras técnicas, facilitam a descoberta do porquê o problema aconteceu.
<strong>5 porquês: o que é, quando usar e como aplicar esse método</strong>
5 porquês é um método bastante utilizado atualmente pelas organizações, constituído em questionar cinco vezes: por quê? No início, a primeira pergunta será relacionada ao motivo pelo qual aquele problema ocorreu: por quê? Em seguida, continua-se questionando: por quê? De modo que a resposta anterior sempre tenha relação com o porquê seguinte.
Matriz de Eisenhower: aprenda a priorizar suas tarefas
Matriz de Eisenhower, também conhecida como matriz de gerenciamento de tempo, é uma ferramenta criada com foco na boa condução da produtividade dos colaboradores, observando o que deve ser priorizado e como a administração do tempo pode ser facilitada.
Scrum: o que é, como usar e quais as principais etapas deste método ágil
Scrum é um framework (estrutura) que objetiva entregar resoluções aos gestores para administrar e conduzir as tarefas de seus colaboradores. É uma das principais metodologias ágeis utilizadas atualmente.
Mindset: o que é, quais os seus tipos e como desenvolver
Mindset significa, ao pé da letra, “configuração mental”, sendo também traduzido como “modelo mental” ou ainda como “mentalidade”. Refere-se à maneira de pensar que cada indivíduo possui. É a composição das opiniões e reflexões de uma pessoa.
Metodologia Ágil: o que é, quais os seus princípios e tipos mais utilizados
Metodologia ágil, também chamada de método ágil, trata-se de uma metodologia desenvolvida pela tecnologia da informação com o propósito de solucionar conflitos que existem na maioria das empresas no momento de administração dos seus planos.
Feedback: o que é e qual a importância dessa prática nas empresas
Feedback, termo derivado do inglês, que significa retroalimentação, ou retorno, opinião, avaliação, é usualmente utilizado como método de transmissão daquilo que a pessoa está consumindo ou vivenciando.
Inteligências Múltiplas: o que é e como aplicar a teoria de Gardner
Inteligências múltiplas, conceito derivado da teoria das inteligências múltiplas, é um conceito utilizado para retratar os mais variados comportamentos através dos quais as pessoas expõem suas habilidades de cognição, cada uma de seu próprio modo individual.
Capital Humano em alta: a importância de investir em pessoas
Habilidades, personalidade etc., geralmente conquistadas pelos colaboradores em ambientes onde são trabalhados a prática e o conhecimento.
Mentoria para implantação de treinamentos corporativos
Mentoria, também chamado de mentoring, é um método de capacitação onde o processo de ensino/aprendizagem é realizado através de uma pessoa que possua maior experiência/domínio dentro daquele campo.
