Educação Corporativa dá resultado? Conheça as soluções LXP da Keeps ideais para a sua empresa

Por que a Educação Corporativa é importante? Será que de fato traz o resultado esperado? Aliás, como comprovar o ROI das ações de Educação Corporativa?

Quem é especialista na área e conhece bem as demandas do ambiente corporativo já está habituado com essas frequentes perguntas. Especialmente, por parte de quem lidera o processo de gestão de pessoas e precisa demonstrar em números os retornos de cada atividade.

A Keeps encara esse cenário como um desafio, pois compreende a necessidade de retorno sobre os investimentos e, acima de tudo, a dinâmica de trabalho de todo o time de T&D e RH, no planejamento estratégico e implementação das ações de Educação Corporativa.

Nesse post, iremos abordar quais são os benefícios da Educação Corporativa e o papel do LXP na evolução da capacitação nas empresas. Além disso, vamos apresentar as soluções LXP inovadoras da Keeps e explicar como elas ajudam a acelerar treinamentos, reduzir custos e comprovar os resultados obtidos.

Siga conosco e boa leitura!

Por que investir em Educação Corporativa?

• Maior competitividade: competitividade é algo que toda empresa necessita para se estabelecer no mercado, captando clientes e constituindo parcerias de longa data. Todavia, com os avanços tecnológicos e o maior acesso à informação, os modelos de gestão e de operação estão cada vez mais padronizados. Desse modo, encontrar espaço de destaque, com diferencial de marca, requer cada vez mais investimento em Educação Corporativa. Ou seja, no diferencial humano.

• Busca por excelência: a procura por resultados é uma constante do ambiente corporativo. Portanto, os gestores de grandes empresas precisam estar cada vez mais atentos ao desenvolvimento dos recursos humanos em ações de Educação Corporativa. Excelência requer capacidade técnica e intelectual para a execução das funções específicas de cada colaborador. Dessa forma, é fundamental para as empresas, desenvolver o potencial e as habilidades dos seus profissionais.

• Engajamento da equipe: investir em Educação Corporativa significa engajar e preparar equipes para desempenhar suas atividades com a maior eficiência e qualidade possíveis. Capacitar para uma performance focada, com objetivos claros e tangíveis, tem como resultado prático o aumento da produtividade a partir da motivação pessoal e profissional dos colaboradores.

• Diminuição do turnover: a satisfação profissional decorrente das ações de Educação Corporativa, somada a perspectiva de crescimento na empresa, contribui para diminuir o turnover nas empresas. Isto porque o sentimento de valorização tende a engajar o colaborador na construção de sua trajetória na empresa. Nessa perspectiva, não é possível dissociar a realização dos colaboradores do próprio êxito de planejamento e gestão. Ou mesmo, da corporação como um todo.

Qual a importância da Educação Corporativa para as empresas?

• Redução de custos: um dos principais retornos sobre investimento em ações de Educação Corporativa se dá pela redução de outros custos. Isso é consequência da otimização dos processos resultantes das ações de T&D. Profissionais bem capacitados exercem suas funções com excelência, utilizando bem o tempo e os recursos disponíveis, evitando desperdícios e diminuindo retrabalhos.

• Bom clima organizacional: um grupo de colaboradores qualificados costuma demonstrar maior motivação e engajamento com a conquista dos objetivos planejados pela empresa. Com isso é possível ganhar em produtividade, melhorar os resultados e propiciar um bom clima organizacional. Nesse caso, o investimento na área de Educação Corporativa fomenta a percepção de que potencialidades e habilidades pessoais e profissionais estão sendo adequadamente desenvolvidas.

• Promoção de valores e cultura organizacional: o êxito de uma empresa depende do engajamento e desempenho de seus colaboradores. Dessa forma, conhecer a Organização é fundamental, visto que se trata de propósitos e da imagem da empresa. Contudo, para que a engrenagem funcione bem, os colaboradores precisam entender de maneira objetiva qual a convergência das metas da empresa com as suas próprias. Vale lembrar que a construção de uma marca começa internamente, a partir do engajamento, dedicação e qualificação tanto profissional quanto humana dos seus colaboradores.

• Produtos e serviços de melhor qualidade: um dos principais objetivos da Educação Corporativa, na prática, é disponibilizar na ponta produtos e serviços rentáveis e confiáveis. Isso, tanto do ponto de vista institucional quanto dos clientes. Com treinamentos personalizados, por exemplo é possível capacitar mais colaboradores em menos tempo e com maior precisão no suprimento das demandas. Isso ajuda assegurar qualidade, produtividade e competitividade.

Como o LXP ajuda a comprovar o ROI de treinamento?

Na Educação Corporativa, um dos grandes desafios para gestores de RH e profissionais de T&D em geral, é justamente comprovar o ROI de treinamento. É levando isso em conta que as soluções LXP são desenvolvidas, para que a necessidade de comprovar o ROI de T&D não pareça mais uma equação subjetiva aos olhos dos gestores.

Em relação às plataformas LXP, com o auxílio de algoritmos e Inteligência Artificial, é possível gerar um enorme volume de dados. Isso ocorre através das interações dos usuários com o ambiente de ensino. Essas informações podem ser geridas e analisadas quantitativa e qualitativamente, utilizando os recursos do Learning Analytics.

Na rotina de treinamentos, isso permite criar relatórios individualizados com a performance dos colaboradores, proporcionando feedbacks rápidos e ajudando a comprovar o ROI de treinamento.

Ainda vale ressaltar, que essa base de dados pode ser obtida através de recursos de gamificação e integração com mídias sociais.

Soluções em LXP da Keeps para Educação Corporativa

Dentro do universo LXP o Konquest é o coração da plataforma. Trata-se de uma ferramenta completa voltada à Educação Corporativa, a qual tem por objetivo promover um ambiente de aprendizagem digital. Isso facilita e melhora o aprendizado, simplifica a autoria e estimula o social learning. Sem falar que a capacitação ocorre dentro de uma robusta plataforma LXP, permitindo a obtenção de dados personalizados.

O Konquest ainda combina a facilidade na criação de cursos com a leveza da usabilidade para o aprendizado. Com um ensino personalizável, é possível transformar qualquer objeto de aprendizagem em conhecimento: uma maneira simples e ágil de criar cursos com todos os tipos de conteúdo.

Criando multiplicadores de conhecimento, não é preciso ser um especialista em educação para criar um curso. Essa simplicidade de autoria somada ao auxílio da inteligência artificial facilita o protagonismo do colaborador na disseminação dos conhecimentos.

Além disso, o ensino personalizado do Konquest, entende o perfil dos colaboradores nos consumos dos conhecimentos para gerar recomendações personalizadas. Desse modo, é possível transmitir e entregar o conhecimento no formato que a pessoa mais gosta de interagir.

Na plataforma, existem duas maneiras de ensinar e aprender:

• Konquest Missions: esse recurso permite a qualquer pessoa compartilhar ou consumir informações e conteúdos diversos. Tudo de maneira simples, plugável e automatizada, com objetos de ensino de qualquer formato e lugar.
• Konquest Pulses: essa ferramenta estimula o aprendizado constante em um ambiente fácil e intuitivo, potencializado pela Inteligência Artificial.

Por fim, cabe lembrar que todas as ações são medidas e controladas. Portanto, você como gestor terá o resultado de toda esta jornada, conseguindo visualizar o status de consumo dos conteúdos e performances, seja individualmente ou por curso.

O GameUp é um Blended learning a qualquer hora, na palma da mão, no formato de um app simples e interativo, voltado à Educação Corporativa. O formato de Quiz, torna o aprendizado algo mais lúdico e interessante, lembrando um game de celular com interface personalizada e conteúdo acessível.

Nele, o usuário consegue fixar conhecimentos de modo objetivo e interessante. Contando, inclusive, com ajuda de vídeos explicativos. Esse recurso auxilia colaboradores tirando suas dúvidas e ampliando a compreensão.

O GameUp oferece capacitação em qualquer lugar e à qualquer hora com alto índice de engajamento, uso e aprendizado. Com um treinamento gamificado, as necessidades de capacitação são transformadas em um formato de aprendizagem que desafia e ensina ao mesmo tempo. O colaborador é convidado a testar seus conhecimentos em um formato engajador de ensino/aprendizagem com constantes feedbacks em formato micro-learning de ensino.

Assim como no Konquest, o gestor consegue visualizar o status de consumo dos conteúdos e performances, seja individualmente ou por curso.

O SmartZap também é uma ferramenta valiosa para ações de Educação Corporativa, pois se relaciona diretamente com os seus usuários. Essa ferramenta facilita a retenção do conhecimento utilizando microlearning no próprio whatsapp, fomentando a interação e incentivando o engajamento.

Desse modo, os conteúdos são compartilhados com facilidade e agilidade, através de um ambiente que os usuários já dominam. Isso diminui consideravelmente a resistência e facilita a comunicação e transmissão do conhecimento, além de promover a aprendizagem ativa.

Com o SmartZap é possível descomplicar treinamentos através de uma experiência de aprendizagem engajadora, rápida e simples pelo WhatsApp!

É possível criar minicursos com todos os tipos de conteúdo, de modo simples e ágil, oferecendo liberdade total para os usuários, disponibilizando treinamentos na palma da mão. Portanto, o colaborador recebe o curso no próprio whatsapp, tendo a liberdade para evoluir conforme seu ritmo de engajamento.

Também vale destacar que todas as ações são medidas e controladas, como no Konquest e no GameUp. Lembrando ainda, que as três plataformas são complementares e podem ser utilizadas de maneira integrada e personalizada, de acordo com as demandas de cada empresa.

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