Da implantação à divulgação: o lançamento da Universidade Corporativa da Intercity
A parceria de sucesso da Keeps com a Intercity Hotels, que resultou no recente lançamento da Educa +, a Universidade Corporativa da empresa.
Caso você trabalhe no setor de T&D de uma empresa, muito possivelmente já pensou sobre como implantar uma universidade corporativa em sua empresa, certo? Isso se dá pelo fato de que a alternativa traz inúmeros benefícios a empresas de quaisquer segmentos e portes. Quer conhecer mais o funcionamento dessa importante tendência e descobrir como implantar uma universidade corporativa em sua organização? Continue a leitura!
Antes de concretizar o processo de implantação de uma Universidade Corporativa, você deve montar uma estrutura detalhada e eficaz, para que no final os desafios sejam os menores possíveis e sua empresa tenha uma ferramenta preparada para suas necessidades específicas.
Então por onde começar?
Se você identifica e sinaliza as metas que espera alcançar com sua Universidade Corporativa, todo o processo de implantação começará mais fácil. Então o que você precisa fazer?
Ah, aproveitando que você já está aqui, algumas dicas sobre como implantar um Universidade Corporativa podem ser tiradas do nosso podcast, o Go Learning! No episódio abaixo, fizemos um bate-papo com Chirlei Mineiro, Coordenadora na Condor, empresa parceira da Keeps. Não deixe de ouvir, ok?
Saber o que seus colaboradores precisam desenvolver é essencial, pois se trata do foco principal para que sua Universidade Corporativa tenha sucesso. Para obter êxito nessa etapa, faça o seguinte:
Bom, é claro que você quer que sua Universidade Corporativa obtenha destaque, não é mesmo?
Então não deixe de produzir conteúdos que sejam úteis e engajadores, para estimular seus colaboradores a consumi-los. Para isso:
Essa é uma etapa de extrema importância no processo de implantação de uma Universidade Corporativa. Durante o processo de escolha da melhor plataforma, não perca de vista o seguinte:
Uma vez que você já implementou sua Universidade Corporativa com a plataforma escolhida, é necessário que seus colaboradores tenham pleno conhecimento dos conteúdos disponibilizados na plataforma.
Você pode fazer isso:
Com sua Universidade Corporativa funcionando, você precisa saber quais resultados estão sendo gerados, se o retorno está sendo positivo e se os treinamentos estão sendo eficientes.
Algumas dicas para facilitar seu acompanhamento:
Nosso produto é primariamente direcionado para padronizar treinamentos e capacitações no formato digital ou híbrido, de forma mais estrutura e escalável, possibilitando assim um maior controle da jornada e principalmente das performances dos colaboradores.
E para saber detalhes sobre como implantar uma Universidade C orporativa utilizando o Konquest, você pode ler um dos nossos cases de sucesso, com a SenseData, clicando aqui. Ou assista abaixo:
Nosso processo é muito simples, ágil, descomplicado e feito exclusivamente para atender às suas demandas de capacitação!
Então não perca tempo, conheça o Konquest: agende um teste grátis ou fale com um de nossos especialistas.
– Conheça o cenário da empresa: reúna uma equipe multidisciplinar para analisar as demandas dos setores, as estratégias da empresa e as possibilidades de aumentar a eficiência e acelerar as metas por meio de cursos e formações.
– Planeje e desenvolva a estrutura: pense em conteúdos criativos e didáticos, que sejam bastante visuais e de fácil compreensão.
– Escolha a melhor plataforma EAD que atenda todas as necessidades: através de uma plataforma LMS (Learning Management System) ou LXP (Learning Experience Platform) que você poderá implantar a universidade corporativa, onde os cursos ficarão hospedados e os treinamentos online poderão ser feitos.
– Crie os conteúdos: os líderes podem ficar com o conteúdo mais avançado, já os colaboradores que estão na empresa a mais tempo podem ensinar os processos para os que acabaram de entrar na empresa, por exemplo.
– Engaje os colaboradores: planeje uma campanha interna informativa para engajar os funcionários com foco na importância do investimento em desenvolvimento, no crescimento entre a empresa e o colaborador e nos valores compartilhados.
– aprimoramento da cultura organizacional;
– evolução constante e retenção de talentos;
– facilidade de acesso inovações e novas tecnologias;
– horários de estudos flexíveis;
– melhoria da competitividade da empresa em relação ao mercado, assim como seu lucro e rentabilidade;
– melhora do engajamento e da motivação individual e coletiva;
– facilidade na comunicação e no clima organizacional;
– Onboarding mais eficiente.
A parceria de sucesso da Keeps com a Intercity Hotels, que resultou no recente lançamento da Educa +, a Universidade Corporativa da empresa.
A Educação Corporativa é onde se concentra ensino-aprendizagem focado nos treinamentos e na capacitação dos colaboradores.
Educação corporativa é o processo de ensino-aprendizagem que acontece nas empresas visando a evolução da organização, bem como de seus colaboradores.
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