As Trilhas de Aprendizagem do Konquest são o coração da experiência de desenvolvimento no LMS corporativo da Keeps. Elas permitem organizar cursos, eventos e conteúdos complementares em percursos estruturados, guiando o colaborador em uma jornada de aprendizado contínuo e personalizada.
Em um cenário corporativo cada vez mais voltado à performance e à retenção de talentos, as trilhas são essenciais para transformar o aprendizado em estratégia. Elas ajudam as equipes de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) a direcionar competências, acompanhar resultados e manter os colaboradores engajados em suas metas de crescimento profissional.
Neste artigo, exploraremos o que são as trilhas de aprendizagem no Konquest, suas principais funcionalidades, benefícios para o T&D e como configurá-las passo a passo.
Pontos-chave das Trilhas de Aprendizagem do Konquest
- As Trilhas organizam múltiplos cursos e conteúdos em uma sequência lógica e estruturada.
- São ideais para desenvolver competências específicas e acompanhar o progresso do colaborador.
- Permitem incluir conteúdos internos e externos, como vídeos, quizzes, documentos, links e eventos.
- Oferecem configurações avançadas, como performance mínima, tempo mínimo, certificação e rematrícula.
- São o principal recurso para criar programas de treinamento completos e escaláveis dentro do LMS Konquest.
O que são as Trilhas de Aprendizagem do Konquest?
As Trilhas de Aprendizagem são percursos estruturados compostos por diferentes tipos de conteúdo, agrupados com um objetivo pedagógico em comum.
No Konquest, as trilhas podem incluir:
- Cursos internos criados pela equipe de T&D;
- Conteúdos externos (como links, vídeos e PDFs);
- Avaliações (quizzes e questionários);
- Eventos e webinars.
Cada trilha representa uma jornada de aprendizado, na qual o colaborador progride passo a passo até concluir todos os módulos e atingir uma performance mínima definida.
Funcionalidades principais das Trilhas de Aprendizagem do Konquest
1. Estrutura modular e personalizável
As trilhas do Konquest permitem adicionar diversos tipos de conteúdos em blocos organizados (tópicos).
O administrador pode subir arquivos em vários formatos (vídeo, PDF, Word, PowerPoint, Excel) e definir a sequência de consumo dos conteúdos.
2. Configurações de controle e avaliação
Cada trilha pode ter:
- Performance mínima (0–100%): define o nível de acerto necessário para aprovação;
- Tempo mínimo de navegação: evita avanço rápido sem absorção do conteúdo;
- Trava para avanço: garante a conclusão sequencial dos módulos;
- Certificado personalizado: gera automaticamente certificados após a conclusão.
3. Gestão de matrículas
As trilhas de aprendizagem do Konquest podem ser:
- Abertas (qualquer usuário da workspace pode se inscrever);
- Fechadas (acesso restrito a grupos específicos).
Além disso, é possível permitir rematrícula automática para usuários reprovados, facilitando ciclos de aprendizado contínuo.
4. Curadoria e contribuidores
O Konquest permite vincular curadores e conteudistas às trilhas, distribuindo responsabilidades entre os membros da equipe.
Assim, diferentes profissionais podem colaborar na criação, revisão e atualização dos conteúdos.
5. Estatísticas e relatórios
O módulo de Estatísticas da Trilha exibe:
- Número total de matriculados;
- Taxa de conclusão;
- Média de desempenho e NPS;
- Conteúdo mais engajado (por formato);
- Tempo total de consumo.
Essas métricas ajudam o T&D a avaliar o impacto e ajustar estratégias de aprendizagem.
Benefícios diretos das Trilhas do Konquest
1. Desenvolvimento estruturado de competências
As trilhas de aprendizagem do Konquest permitem mapear e desenvolver habilidades essenciais para cada cargo, área ou jornada profissional.
Com elas, o T&D consegue alinhar o aprendizado às metas estratégicas da empresa.
2. Maior engajamento e retenção
Ao oferecer uma sequência lógica de aprendizado, as trilhas mantêm o colaborador engajado — ele entende o propósito de cada etapa e sente progresso contínuo.
3. Centralização e organização do conhecimento
Em vez de dispersar conteúdos em múltiplos cursos isolados, o Konquest centraliza tudo em um percurso coerente e fácil de acompanhar.
4. Automação e acompanhamento em tempo real
Com as métricas integradas, as equipes de T&D acompanham o progresso dos colaboradores, identificam gargalos e ajustam trilhas em tempo real.
5. Cultura de aprendizagem contínua
As trilhas incentivam a autonomia do colaborador — ele visualiza sua evolução e pode seguir novas jornadas conforme sua área ou interesse.
Como criar uma Trilha de Aprendizagem do Konquest?
Veja o passo a passo para criar suas Trilhas de Aprendizagem do Konquest:
- Acesse o menu “Conteúdo Interno”
No painel principal, vá até Conteúdo Interno → Adicionar → Trilha.
- Defina as informações gerais da trilha
Nome da trilha
Categoria (ex.: Liderança, Vendas, Tecnologia)
Resumo do conteúdo
Tags e duração estimada - Configure os parâmetros da trilha
Curso ativo (sim ou não)
Permitir rematrícula (sim ou não)
Performance mínima (%)
Trava de conteúdo (o próximo conteúdo só pode ser acessado se esse for consumido)
Certificado personalizado - Adicione os conteúdos
Clique em Adicionar Tópico e insira vídeos, PDFs, quizzes ou links.
Organize a ordem dos tópicos conforme a sequência pedagógica. - Vincule contribuidores e grupos
Adicione curadores, instrutores e os grupos de usuários que terão acesso à trilha.
- Publique a trilha
Após revisar, clique em Finalizar → Publicar curso.
A trilha ficará disponível na home ou em campanhas configuradas via Banner.
O valor das Trilhas de Aprendizagem no seu LMS
As Trilhas de Aprendizagem do Konquest são uma poderosa ferramenta de gestão de conhecimento e desenvolvimento de talentos.
Elas ajudam a estruturar jornadas educacionais, integrar conteúdos diversos e mensurar resultados com precisão.
Com uma trilha bem configurada, o T&D ganha agilidade, o colaborador ganha clareza e a organização ganha performance.
Além disso, as trilhas reforçam o papel do LMS como um hub central de aprendizagem, transformando a experiência corporativa em algo contínuo, inteligente e conectado à estratégia da empresa.
