Nos últimos tempos, o termo mindset passou a ser cada vez mais utilizado. Estudá-lo e compreendê-lo é essencial para que se faça uma conexão com uma experiência de evolução profissional positiva.
O mindset diz respeito à soma de comportamentos que apresentamos. Por consequência, motiva nosso modo de ser e agir cotidianamente. Quanto mais conhecemos sobre o nosso mindset, mais fácil é executá-lo positivamente e de modo estruturado. Para progredir e fortalecer sua empresa utilizando um bom mindset, continue lendo o nosso artigo!
O que é mindset?
Mindset significa, ao pé da letra, “configuração mental”, sendo também traduzido como “modelo mental” ou ainda como “mentalidade”.
O conceito de mindset refere-se à maneira de pensar que cada indivíduo possui. É a composição das opiniões e reflexões de uma pessoa.
Através do mindset, entendemos e ponderamos os acontecimentos rotineiros e somos capazes de definir e deliberar acerca de vários assuntos.
Todo o acúmulo de conhecimentos, convicções e princípios que o ser humano desenvolve é responsável por compor o seu mindset, ou seja, a sua mentalidade influente.
O modelo mental de cada pessoa dita seu modo de agir, pensar, ponderar e analisar todos os acontecimentos, influenciando diretamente suas escolhas e opiniões. Nada mais é que um compilado de assimilações que cada um aperfeiçoa dentro das suas vivências particulares e a partir de então guia suas decisões.
Quem criou o mindset?
Os significados de mindset surgiram a partir de um estudo realizado pela psicóloga americana Carol S. Dweck, que acabou ganhando espaço no âmbito científico após as pesquisas sobre o tema.
De acordo, com Dweck, o mindset é a maneira como uma pessoa enxerga sua realidade. Utilizando-o como modelo mental, todas as relações de um indivíduo podem modificar sua rotina, despertando habilidades ou ruins, dependendo do contexto no qual está inserido.
Quais os 2 tipos de mindset?
Para melhor entendermos o que é mindset, precisamos analisar seus dois tipos: mindset fixo e o minset progressivo ou de crescimento.
Mindset fixo
O que é mindset fixo? O mindset fixo é aquele modelo que permite que os indivíduos aceitem o fato de não possuir algumas características, como qualidades e habilidades, admitindo ainda não ser possível apurá-los ou otimizá-los.
O grupo de pessoas que possuem esse mindset são instáveis, negativas e incrédulas. Isso se manifesta tanto no círculo pessoal quanto no ambiente de trabalho. Não é fácil para quem possui esse tipo de mentalidade fixa conviver com adaptações ou ser convidado a desenvolver e praticar coisas novas.
Numa empresa, geralmente não existe dificuldade para apontar um colaborador de mentalidade fixa. A tendência é que demonstre resistência em assimilar aprendizados atualizados e impedimentos para assumir obrigações importantes.
Isso não significa, de forma alguma, que o colaborador não tem capacidade de desenvolver suas funções. Esse tipo de situação demonstra nada mais que um cenário de mindset fixo.
O que acontece? O processo acaba sendo mais dificultoso. Todavia, não é irreversível. Basta que seja o colaborador seja estimulado e suas dificuldades sejam trabalhadas e transformadas.
Ao final, tanto na vida social como um todo, quanto no ambiente organizacional, as mudanças serão positivas e o caminhos certamente serão mais tranquilos e maleáveis, com espaço para acolher mudanças e inovações.
Mindset progressivo ou de crescimento
O que é mindset progressivo? O mindset progressivo, diferentemente do fixo, é desenvolvido acerca de um pensamento através do qual existe a possibilidade de evoluir qualidades e demais características de acordo com as demandas existentes.
Essa mentalidade de crescimento é estimulada, junto ao esforço e à disposição dos indivíduos.
O modelo mental progressivo diz respeito a pessoas que enxergam o lado positivo nas situações, buscando sempre novos meios de avançar rumo àquilo que desejam.
No ambiente organizacional, esse tipo de colaborador tem tendência a decolar com facilidade dentro da empresa, obtendo posições de visibilidade e distinção. Tudo isso devido ao fato de apostar no que acredita e assumir as possibilidades de obter mais compromisso, sem temer os possíveis ônus dessas escolhas.
É importante salientar, entretanto, que tanto o mindset fixo quanto o mindset progressivo é passível de adaptações e melhorias.
Como isso acontece? Basta que a empresa esteja atenta aos seus colaboradores e às demandas existentes relacionadas a cada um. Desse modo, saberá evoluir os seus talentos e transformar mentalidades fixas em mentalidades cada vez mais progressivas.
O que realmente importa, seja qual for o tipo de mindset, é transformar os colaboradores em indivíduos cada vez mais produtivos e positivos, para si mesmos e também para a organização.
Como desenvolver o mindset
Agora que você já sabe o que é o modelo mental e quais os seus tipos, como utilizar o mindset? Apresentamos algumas dicas a seguir:
Dê atenção ao lado positivo
Coisas inesperadas sempre acontecem, mas nem sempre os resultados precisam ser negativos. Como então enxergar o que existe de positivo dentro do ocorrido?
Procure sempre entender e demonstrar aos seus colaboradores que os acontecimentos positivos fazem parte do processo. O erro é também um aprendizado e, acima de tudo, uma possibilidade de avaliar o ocorrido para que não se repita futuramente.
Olhe para si mesmo e acolha-se
Investir em um momento para acolher-se, dar atenção às suas emoções, desligar um pouco do cotidiano laboral e aceitar-se como pessoa que também precisa de cuidados é um passo essencial para construir um bom mindset.
Quando a vida profissional enxerga e valoriza o bem-estar pessoal, certamente a empresa contará com colaboradores cada vez mais produtivos e engajados na manutenção de um ambiente organizacional saudável.
Exercite o autoconhecimento
Apenas conhecendo-se você será capaz de avaliar suas ações. Isso geralmente evita disputas e mal-entendidos no local de trabalho. O colaborador que sabe de si dificilmente atrapalhará o trabalho dos demais, a não ser que posso ajudar ou contribuir de alguma maneira.
Evite a autossabotagem
O foco no lado positivo é uma constante em todas as etapas de implementação do mindset. Observe e entenda seu modo de agir diante das situações e procure sempre preservar aquilo que fica de afirmativo e assertivo.
Assim, caso algum obstáculo apareça, será fácil ultrapassá-lo, tendo a consciência de que é possível fazê-lo.
Esteja aberto a críticas
Toda ação é passível de críticas, sejam elas negativas ou positivas. O foco aqui é aprender a assimilá-las e não somatizar como algo pessoal.
No ambiente empresarial, as críticas geralmente acontecem com o intuito de ajudar o colaborador a crescer e evoluir na sua carreira. Isso, obviamente, caso o apontamento seja construtivo.
Em caso de críticas que surgem apenas para denegrir alguém ou algum trabalho realizado, dispense as análises e continue sua produção focando nas metas e objetivos que elevarão o seu desempenho e a sua performance.
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As pessoas também perguntam:
Mindset significa “configuração mental”, sendo também traduzido como “modelo mental” ou ainda “mentalidade”. Seu conceito diz respeito ao modo de pensar de cada um, dadas as suas opiniões e valores.
– Dê atenção ao lado positivo: e não perca de vista o fato de que erro é também um aprendizado, uma oportunidade para avaliar o ocorrido e evitar que se repita.
– Olhe para si mesmo e acolha-se: quando a vida profissional enxerga e valoriza o bem-estar pessoal, certamente a empresa contará com colaboradores cada vez mais produtivos e engajados na manutenção de um ambiente organizacional saudável.
– Exercite o autoconhecimento: o colaborador consciente de si dificilmente atrapalhará o trabalho dos demais, a não ser para ajudar ou contribuir de alguma maneira.
– Evite a autossabotagem: analise e compreenda suas ações quando algo acontece na empresa e preserve o que fica de afirmativo e assertivo.
– Esteja aberto a críticas: na empresa, as críticas usualmente são vinculadas ao propósito de ajudar o colaborador a crescer e evoluir na sua carreira.
