Mindset: o que é, quais os seus tipos e como desenvolver

Nos últimos tempos, o termo mindset passou a ser cada vez mais utilizado. Estudá-lo e compreendê-lo é essencial para que se faça uma conexão com uma experiência de evolução profissional positiva.

O mindset diz respeito à soma de comportamentos que apresentamos. Por consequência, motiva nosso modo de ser e agir cotidianamente. Quanto mais conhecemos sobre o nosso mindset, mais fácil é executá-lo positivamente e de modo estruturado. Para progredir e fortalecer sua empresa utilizando um bom mindset, continue lendo o nosso artigo!

O que é mindset?

Mindset significa, ao pé da letra, “configuração mental”, sendo também traduzido como “modelo mental” ou ainda como “mentalidade”.

O conceito de mindset refere-se à maneira de pensar que cada indivíduo possui. É a composição das opiniões e reflexões de uma pessoa.

Através do mindset, entendemos e ponderamos os acontecimentos rotineiros e somos capazes de definir e deliberar acerca de vários assuntos.

Todo o acúmulo de conhecimentos, convicções e princípios que o ser humano desenvolve é responsável por compor o seu mindset, ou seja, a sua mentalidade influente.

O modelo mental de cada pessoa dita seu modo de agir, pensar, ponderar e analisar todos os acontecimentos, influenciando diretamente suas escolhas e opiniões. Nada mais é que um compilado de assimilações que cada um aperfeiçoa dentro das suas vivências particulares e a partir de então guia suas decisões.

Quem criou o mindset?

Os significados de mindset surgiram a partir de um estudo realizado pela psicóloga americana Carol S. Dweck, que acabou ganhando espaço no âmbito científico após as pesquisas sobre o tema.

De acordo, com Dweck, o mindset é a maneira como uma pessoa enxerga sua realidade. Utilizando-o como modelo mental, todas as relações de um indivíduo podem modificar sua rotina, despertando habilidades ou ruins, dependendo do contexto no qual está inserido.

Quais os 2 tipos de mindset?

Para melhor entendermos o que é mindset, precisamos analisar seus dois tipos: mindset fixo e o minset progressivo ou de crescimento.

Mindset fixo

O que é mindset fixo? O mindset fixo é aquele modelo que permite que os indivíduos aceitem o fato de não possuir algumas características, como qualidades e habilidades, admitindo ainda não ser possível apurá-los ou otimizá-los.

O grupo de pessoas que possuem esse mindset são instáveis, negativas e incrédulas. Isso se manifesta tanto no círculo pessoal quanto no ambiente de trabalho. Não é fácil para quem possui esse tipo de mentalidade fixa conviver com adaptações ou ser convidado a desenvolver e praticar coisas novas.

Numa empresa, geralmente não existe dificuldade para apontar um colaborador de mentalidade fixa. A tendência é que demonstre resistência em assimilar aprendizados atualizados e impedimentos para assumir obrigações importantes.

Isso não significa, de forma alguma, que o colaborador não tem capacidade de desenvolver suas funções. Esse tipo de situação demonstra nada mais que um cenário de mindset fixo.

O que acontece? O processo acaba sendo mais dificultoso. Todavia, não é irreversível. Basta que seja o colaborador seja estimulado e suas dificuldades sejam trabalhadas e transformadas.

Ao final, tanto na vida social como um todo, quanto no ambiente organizacional, as mudanças serão positivas e o caminhos certamente serão mais tranquilos e maleáveis, com espaço para acolher mudanças e inovações.

Mindset progressivo ou de crescimento

O que é mindset progressivo? O mindset progressivo, diferentemente do fixo, é desenvolvido acerca de um pensamento através do qual existe a possibilidade de evoluir qualidades e demais características de acordo com as demandas existentes.

Essa mentalidade de crescimento é estimulada, junto ao esforço e à disposição dos indivíduos.

O modelo mental progressivo diz respeito a pessoas que enxergam o lado positivo nas situações, buscando sempre novos meios de avançar rumo àquilo que desejam.

No ambiente organizacional, esse tipo de colaborador tem tendência a decolar com facilidade dentro da empresa, obtendo posições de visibilidade e distinção. Tudo isso devido ao fato de apostar no que acredita e assumir as possibilidades de obter mais compromisso, sem temer os possíveis ônus dessas escolhas.

É importante salientar, entretanto, que tanto o mindset fixo quanto o mindset progressivo é passível de adaptações e melhorias.

Como isso acontece? Basta que a empresa esteja atenta aos seus colaboradores e às demandas existentes relacionadas a cada um. Desse modo, saberá evoluir os seus talentos e transformar mentalidades fixas em mentalidades cada vez mais progressivas.

O que realmente importa, seja qual for o tipo de mindset, é transformar os colaboradores em indivíduos cada vez mais produtivos e positivos, para si mesmos e também para a organização.

Como desenvolver o mindset

Agora que você já sabe o que é o modelo mental e quais os seus tipos, como utilizar o mindset? Apresentamos algumas dicas a seguir:

Dê atenção ao lado positivo

Coisas inesperadas sempre acontecem, mas nem sempre os resultados precisam ser negativos. Como então enxergar o que existe de positivo dentro do ocorrido?

Procure sempre entender e demonstrar aos seus colaboradores que os acontecimentos positivos fazem parte do processo. O erro é também um aprendizado e, acima de tudo, uma possibilidade de avaliar o ocorrido para que não se repita futuramente.

Olhe para si mesmo e acolha-se

Investir em um momento para acolher-se, dar atenção às suas emoções, desligar um pouco do cotidiano laboral e aceitar-se como pessoa que também precisa de cuidados é um passo essencial para construir um bom mindset.

Quando a vida profissional enxerga e valoriza o bem-estar pessoal, certamente a empresa contará com colaboradores cada vez mais produtivos e engajados na manutenção de um ambiente organizacional saudável.

Exercite o autoconhecimento

Apenas conhecendo-se você será capaz de avaliar suas ações. Isso geralmente evita disputas e mal-entendidos no local de trabalho. O colaborador que sabe de si dificilmente atrapalhará o trabalho dos demais, a não ser que posso ajudar ou contribuir de alguma maneira.

Evite a autossabotagem

O foco no lado positivo é uma constante em todas as etapas de implementação do mindset. Observe e entenda seu modo de agir diante das situações e procure sempre preservar aquilo que fica de afirmativo e assertivo.

Assim, caso algum obstáculo apareça, será fácil ultrapassá-lo, tendo a consciência de que é possível fazê-lo.

Esteja aberto a críticas

Toda ação é passível de críticas, sejam elas negativas ou positivas. O foco aqui é aprender a assimilá-las e não somatizar como algo pessoal.

No ambiente empresarial, as críticas geralmente acontecem com o intuito de ajudar o colaborador a crescer e evoluir na sua carreira. Isso, obviamente, caso o apontamento seja construtivo.

Em caso de críticas que surgem apenas para denegrir alguém ou algum trabalho realizado, dispense as análises e continue sua produção focando nas metas e objetivos que elevarão o seu desempenho e a sua performance.

Gostou do nosso conteúdo?

Então aproveite para conhecer o GO LEARNING: uma universidade corporativa gratuita pensada para T&D e RH.

Para desenvolver um mindset eficaz e positivo entre os seus colaboradores, mergulhe numa experiência LXP de ensino com acesso livre a cursos certificados, desenvolvidos pelo time de Design Instrucional da Keeps ou em parceria com outros especialistas e saiba como evoluir as habilidades do seu time.

Multiplicar o conhecimento e transmitir o que você já viveu para seus colaboradores, ou colegas de trabalho, nunca foi tão simples!

As pessoas também perguntam: