Sua empresa investe em treinamentos, mas percebe que, em pouco tempo, o conhecimento se perde? Para evitar isso, a retenção de conhecimento com microlearning tem se mostrado uma solução eficaz, tornando o aprendizado mais prático e contínuo.
Essa ferramenta aposta em conteúdos curtos e práticos, facilitando a assimilação e aplicação do conhecimento no dia a dia. Por isso, neste artigo, vamos explorar a ciência por trás da retenção de conhecimento com microlearning e entender como aplicá-la nas empresas para estruturar treinamentos mais eficientes.
A ciência por trás da retenção de conhecimento
A dificuldade de lembrar informações após um treinamento não é apenas uma questão de falta de atenção ou interesse. A neurociência explica que a forma como absorvemos conhecimento influencia diretamente nossa capacidade de retenção.
Um dos conceitos mais conhecidos nesse campo é a Curva do Esquecimento, desenvolvida pelo psicólogo alemão Hermann Ebbinghaus. Seu estudo demonstrou que, sem reforço ou aplicação prática, esquecemos cerca de 50% do que aprendemos em apenas uma hora, 70% em 24 horas e até 90% em uma semana.
Essa perda ocorre porque o cérebro prioriza informações que são constantemente reutilizadas e descarta o que considera irrelevante. Dessa forma, a retenção de conhecimento com microlearning se destaca na forma como o cérebro humano aprende, reforçando o conhecimento aos poucos e garantindo uma fixação mais duradoura.
Estratégias para implementar o microlearning no T&D
Para que a retenção de conhecimento com microlearning traga resultados reais, é essencial estruturá-la corretamente dentro do T&D. A seguir, veja algumas estratégias para aplicar esse modelo com sucesso nas empresas:
1. Fragmentar o conteúdo de forma estratégica
O aprendizado deve ser dividido em pequenos módulos, cada um abordando um conceito específico. Dessa forma, os colaboradores internalizam e utilizam o conhecimento de forma mais prática..
Por exemplo: ao invés de um curso de 4 horas sobre liderança, o treinamento pode ser dividido em 10 módulos de 5 minutos, cada um abordando uma competência essencial, como comunicação, tomada de decisão e feedback.
2. Apostar em formatos dinâmicos
Textos longos e pouco interativos não são eficientes no microlearning. Assim, o ideal é utilizar vídeos curtos, podcasts, quizzes interativos e simulações para tornar o aprendizado mais envolvente.
Por exemplo: uma empresa pode criar vídeos de 2 a 3 minutos explicando conceitos técnicos, seguidos de um quiz para reforçar o aprendizado.
3. Aplicar o aprendizado no fluxo de trabalho
O microlearning funciona melhor quando os colaboradores podem aplicar imediatamente o que aprenderam. Por isso, disponibilizar conteúdos dentro da rotina facilita a assimilação.
Por exemplo: soluções como o SmartZap, da Keeps, enviam conteúdos curtos e estratégicos diretamente pelo WhatsApp, permitindo que os colaboradores aprendam de forma ágil, sem precisar acessar uma plataforma separada.
4. Utilizar a repetição espaçada para reforçar o conhecimento
Criar lembretes e revisões periódicas sobre os conteúdos já aprendidos é outra estratégia de retenção de conhecimento com microlearning que ajuda na fixação.
Por exemplo: após a conclusão de um treinamento, a empresa pode enviar pequenos desafios sobre o tema aprendido ao longo das semanas seguintes.
5. Medir os resultados e ajustar a estratégia
Para garantir que o microlearning esteja realmente funcionando, é importante acompanhar indicadores como taxa de conclusão dos módulos, tempo médio de engajamento e aplicação prática do conhecimento no dia a dia.
Por exemplo: uma plataforma de aprendizado pode coletar dados sobre quais conteúdos estão sendo mais acessados e quais estão gerando maior impacto no desempenho dos colaboradores.
Como a Keeps potencializa o aprendizado com microlearning
A retenção de conhecimento com microlearning já se provou uma estratégia eficiente para tornar o aprendizado mais dinâmico e aplicável no dia a dia. No entanto, sua implementação exige tecnologia e planejamento para garantir que os conteúdos sejam acessíveis, interativos e relevantes para os colaboradores.
Dessa maneira, a Keeps simplifica esse processo ao reunir recursos como:
- Mobile learning: permite acesso aos treinamentos a qualquer hora e lugar
- Gamificação: incentiva a participação com desafios e recompensas, e
- SmartZap: distribui conteúdos curtos diretamente pelo WhatsApp, tornando o aprendizado mais integrado à rotina.
- Personalização com IA: garante que cada colaborador receba materiais alinhados ao seu perfil e necessidades.
- Análises e relatórios estratégicos: dashboards intuitivos permitem monitorar o impacto dos treinamentos e tomar decisões com base em dados concretos.
Se sua empresa busca melhorar a retenção de conhecimento com microlearning e transformar o aprendizado em uma experiência mais ágil e envolvente, conheça a Keeps e veja como estruturar essa estratégia de forma eficiente.
