Na categoria Gamificação e Microlearning reunimos uma série de artigos que exploram o uso da gamificação e do microlearning como estratégias de engajamento e aprendizado em diversos contextos.
A gamificação consiste em aplicar elementos de jogos em ambientes educacionais e profissionais como treinamentos corporativos e processos seletivos, com o objetivo de aumentar o engajamento, a colaboração e o desempenho dos participantes.
Abordamos desde técnicas de gamificação até exemplos práticos de como essa aplicar os conceitos de jogos sérios em diferentes áreas, como vendas, segurança do trabalho, onboarding de colaboradores e treinamentos operacionais.
Já no caso do microlearning também trouxemos uma série de conteúdos completos sobre essa abordagem de aprendizado, que se baseia na oferta de conteúdos curtos e diretos, feitos para serem consumidos em qualquer lugar e a qualquer hora.
Os textos dessa categoria também exploram como o microlearning pode ser utilizado como estratégia complementar à gamificação ou mesmo como uma estratégia autônoma, para treinamentos mais simples, dinâmicos e acessíveis.
Além disso, em alguns artigos apresentamos exemplos práticos de como utilizar ferramentas como o Chat-GPT e o WhatsApp para engajar colaboradores em treinamentos corporativos, tornando a aprendizagem mais interativa e personalizada.
Resumindo, os artigos dessa categoria têm como objetivo explorar o potencial da gamificação e do microlearning para engajar, motivar e capacitar colaboradores em diferentes contextos corporativos, contribuindo para uma formação mais dinâmica e eficiente.
A categoria Gamificação e Microlearning reúne uma série de artigos que exploram o uso da gamificação e do microlearning como estratégias de engajamento e aprendizado em diversos contextos. A gamificação consiste em aplicar elementos de jogos em ambientes não-lúdicos, como treinamentos corporativos e processos seletivos, com o objetivo de aumentar a motivação, a participação e o desempenho dos participantes. Os artigos presentes nessa categoria abordam desde técnicas de gamificação até exemplos práticos de como essa abordagem pode ser aplicada em diferentes áreas, como vendas, segurança do trabalho, startups e treinamentos operacionais.
Já o microlearning é uma abordagem de aprendizado que se baseia na oferta de conteúdos curtos e diretos, que podem ser consumidos em qualquer lugar e a qualquer hora. Os textos dessa categoria também exploram como o microlearning pode ser utilizado como estratégia complementar à gamificação ou mesmo como uma estratégia autônoma, para treinamentos mais dinâmicos e acessíveis.
Além disso, alguns artigos apresentam exemplos práticos de como é possível utilizar ferramentas como o Chat-GPT e o WhatsApp para engajar colaboradores em treinamentos corporativos, tornando a aprendizagem mais interativa e personalizada.
Em suma, os artigos dessa categoria têm como objetivo explorar o potencial da gamificação e do microlearning para engajar, motivar e capacitar colaboradores em diferentes contextos corporativos, contribuindo para uma formação mais dinâmica e eficiente. Seja você um gestor de recursos humanos, um coordenador, analista ou designer instrucional, esses textos podem oferecer insights valiosos.
