Gamificação e Microlearning
Como utilizar o Chat GPT na Educação Corporativa?
O Chat GPT é uma rede neural de linguagem treinada pela OpenAI, que permite a interação com usuários através de texto.
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A gamificação para treinamentos corporativos é uma metodologia de ensino que utiliza mecanismos dos jogos para motivar e engajar os colaboradores. Este modelo possui elementos como sistemas de recompensas, competição e definição de objetivos para tornar o treinamento mais atrativo e eficiente. Outrossim, investir na educação empresarial é uma estratégia crescente, e vem possibilitando que negócios dos mais diversos portes e segmentos de mercado melhorem seus resultados. De tantas metodologias, o uso da gamificação no treinamento corporativo vem ganhando destaque no mundo inteiro.
Siga a leitura do nosso artigo e descubra as vantagens, como implementar a gamificação em seu treinamento empresarial, porque a gamificação é uma tendência para treinamentos corporativos e melhore sua gestão de pessoas. Confira!
O papel central dos colaboradores no desempenho de uma empresa nunca foi tão grande como na atualidade.
Isso se dá pelo fato de serem eles os responsáveis pelo funcionamento da organização, desde a produção dos produtos e execução dos serviços ao atendimento ao cliente.
Ter colaboradores competentes traduz-se em vantagem competitiva, pois eles acabam tendo maior produtividade e qualidade no trabalho.
Com isso, torna-se cada vez mais importante investir em ações de treinamento corporativo para atualizar os conhecimentos de sua equipe, reduzir os gaps de competências e prepará-los para as novidades no setor.
Isto posto, uma estratégia de treinamento empresarial não deve ser ignorada pelo setor de T&D, não importando o porte ou segmento da empresa.
Todavia, nem todas as metodologias adotadas trazem os resultados desejados.
Com isso, em vez de aprender, os colaboradores pouco irão aproveitar dos treinamentos.
Para resolver tal problema, muitas empresas estão investindo em metodologias engajadoras e ativas de aprendizagem, como a gamificação.
Em resumo, a gamificação é uma metodologia amplamente conhecida que usa princípios e elementos de jogos para enriquecer os treinamentos e torná-los mais atrativos para os alunos.
A diversificação da experiência de aprendizagem pode levar a um maior envolvimento de todos os participantes.
A gamificação nos treinamentos corporativos gera um valor significativo em termos de engajamento, melhores taxas de conclusão e maior aplicação das habilidades aprendidas no ambiente de trabalho quando implementadas adequadamente.
Com o intuito de entender como usar a gamificação nos treinamentos corporativos, trouxemos à baila os pontos que deverão ser observados na aplicação desta metodologia. Confira!
Possuir um recurso para pontificação é um requisito essencial para a mecânica da estratégia de gamificação.
Este é um recurso fundamental para esta abordagem e não pode ser negligenciado.
A forma como os pontos são atribuídos aos participantes depende da estratégia de cada empresa.
Alguns dos profissionais entrevistados explicaram que, em sua estratégia, até respostas incorretas poderiam ganhar alguns pontos, enquanto respostas corretas poderiam ganhar três vezes mais pontos.
O objetivo é incentivar a participação em todas as situações.
Outro fator frequentemente mencionado pelos profissionais entrevistados para o estudo é a exigência de um ciclo de feedback rápido.
Fato é, os profissionais não querem esperar o fim da competição para saber o resultado de sua participação.
Essa é uma qualidade crucial para aumentar o engajamento e a participação dos membros da equipe.
Encontre um método de cálculo rápido e fácil para que a equipe responsável pela estratégia não precise gastar muito tempo determinando o resultado, visto que esse tipo de comportamento só causa mais problemas e diminui a confiança dos participantes.
A competição é necessária para que as pessoas se sintam inspiradas a participar e dar o seu melhor.
Portanto, é fundamental que a estratégia apresente algum nível de dificuldade para todos os envolvidos, criando um sentimento de competição que também inspira maior dedicação e esforço.
Além disso, é um fator significativo para a concentração dos profissionais nas atividades propostas.
Já mencionamos que as regras, juntamente com argumentos, testes e recompensas, são componentes essenciais do jogo.
Mas no contexto do treinamento corporativo, é crucial que eles também sejam claros e justos para todos os participantes.
Por vários motivos, a gamificação no treinamento corporativo pode ajudar a tornar o aprendizado mais envolvente, dinâmico e eficaz.
São benefícios da gamificação nos treinamentos corporativos:
Os jogos despertam naturalmente a curiosidade e a atenção das pessoas, e essa metodologia aproveita essa tendência de estimular os membros da equipe a realizar tarefas que influenciarão positivamente sua realidade e aumentarão sua confiança.
Tudo o que é aprendido por meio de estímulos lúdicos é mais fácil de reter na memória.
Isso ajuda com que os colaboradores apliquem o que aprenderam nas sessões de treinamento de forma mais eficaz em seu trabalho diário.
Um jogo sempre requer a participação ativa dos jogadores.
Nesta dinâmica, os colaboradores devem abordar as sessões de formação com uma atitude mais proativa, tornando-se participantes ativos no processo de aprendizagem e não observadores passivos.
As pessoas estão acostumadas a usar a tecnologia no seu dia a dia, e a adoção desse tipo de ferramenta aproxima os participantes dos treinamentos corporativos, derrubando algumas barreiras e modernizando o procedimento.
A gamificação é uma ferramenta flexível que pode ser utilizada em conjunto com outras possibilidades, como EAD, para aumentar a eficácia das estratégias empregadas.
As plataformas gamificadas permitem que o RH tenha relatórios automáticos sobre o desempenho dos membros da equipe, auxiliando na determinação de quais pontos de treinamento estão funcionando e quais precisam ser melhorados.
Esses dados confiáveis podem ser utilizados na tomada de decisões sobre ações educativas.
A incorporação de princípios de gamificação nos treinamentos corporativos pode aumentar o engajamento dos colaboradores com as iniciativas de aprendizado e desenvolvimento nas organizações.
Quando aplicados a programas de aprendizado corporativo, como treinamentos operacionais gamificados, os recursos do jogo como objetivos, desafios, feedback rápido e declaração de desempenho podem ajudar a aumentar o prazer e o engajamento, transformando experiências de aprendizado tediosas em agradáveis e recompensadoras.
Com a expectativa de que a Geração Z se junte à força de trabalho nos próximos anos, as organizações precisarão atender aos requisitos exclusivos de aprendizado de uma força de trabalho que abrange cinco décadas.
E a personalização será crucial para envolver cada uma dessas pessoas.
Assim, qualquer oportunidade de aprendizagem deve ser adaptada ao aluno, porque ele precisa estar no controle do que aprende, quando aprende e como aprende.
Levando em conta esse contexto, a gamificação pode ser vista como uma estratégia para melhorar a organização como um todo.
Além disso, como a gamificação é um método de aprendizado digital, torna os programas de aprendizado corporativo mensuráveis, ajudando você a otimizar seus programas para atender às necessidades dos requisitos de habilidades futuras da sua empresa.
O GameUp é um Blended learning a qualquer hora, na palma da mão. Trata-se de um App simples e interativo, voltado à Educação Corporativa, com um formato de Quizzes que tornam o aprendizado algo muito mais lúdico e interessante.
O GameUp lembra um jogo de celular com interface personalizada e conteúdo acessível, onde o usuário consegue fixar conhecimentos de modo objetivo e interessante. Para isso, disponibiliza vídeos explicativos e outros recursos que auxiliam os colaboradores, com o objetivo de esclarecer as dúvidas e ampliar a compreensão dos conteúdos.
Motivação: essa metodologia aproveita essa tendência de estimular os membros da equipe a realizar tarefas que influenciarão positivamente sua realidade e aumentarão sua confiança.
Fortalecimento do conhecimento: isso ajuda com que os colaboradores apliquem o que aprenderam nas sessões de treinamento de forma mais eficaz em seu trabalho diário.
Metodologia ativa: os colaboradores devem abordar as sessões de formação com uma atitude mais proativa, tornando-se participantes ativos no processo de aprendizagem e não observadores passivos.
Método moderno: aproxima os participantes dos treinamentos corporativos, derrubando algumas barreiras e modernizando o procedimento.
Combinação com outras metodologias: é uma ferramenta flexível que pode ser utilizada em conjunto com outras possibilidades, como EAD, para aumentar a eficácia das estratégias empregadas.
Uso de dados: permite que o RH tenha relatórios automáticos sobre o desempenho dos membros da equipe, auxiliando na determinação de quais pontos de treinamento estão funcionando e quais precisam ser melhorados.
O principal motivo é o fato de que a ferramenta gamificada, quando combinada aos treinamentos corporativos, ajuda a aumentar o engajamento dos colaboradores com as iniciativas de aprendizado e desenvolvimento nas organizações.
Quando aplicados a programas de aprendizado corporativo, recursos do jogo como objetivos, desafios, feedback rápido e declaração de desempenho podem ajudar a aumentar o prazer e o engajamento, transformando experiências de aprendizado tediosas em agradáveis e recompensadoras.
O Chat GPT é uma rede neural de linguagem treinada pela OpenAI, que permite a interação com usuários através de texto.
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