Blog do T&D

Blog do T&D

Qual assunto você procura?

Análise de Causa Raiz
Análise de causa raiz é uma ferramenta que procura entender de onde aquele erro originou-se, elaborando etapas exclusivas e características que, ju...
5 porquês
5 porquês é um método bastante utilizado atualmente pelas organizações, constituído em questionar cinco vezes: por quê? No início, a primeira pergu...
Matriz de Eisenhower
Matriz de Eisenhower, também conhecida como matriz de gerenciamento de tempo, é uma ferramenta criada com foco na boa condução da produtividade dos...
SCRUM
Scrum é um framework (estrutura) que objetiva entregar resoluções aos gestores para administrar e conduzir as tarefas de seus colaboradores.  É uma...
Mindset
Mindset significa, ao pé da letra, “configuração mental”, sendo também traduzido como “modelo mental” ou ainda como “mentalidade”. Refere-se à mane...
Metodologia Agil
Metodologia ágil, também chamada de método ágil, trata-se de uma metodologia desenvolvida pela tecnologia da informação com o propósito de solucion...
Feedback
Feedback, termo derivado do inglês, que significa retroalimentação, ou retorno, opinião, avaliação, é usualmente utilizado como método de transmiss...
inteligencias multiplas
Inteligências múltiplas, conceito derivado da teoria das inteligências múltiplas, é um conceito utilizado para retratar os mais variados comportame...
Capital Humano
Habilidades, personalidade etc., geralmente conquistadas pelos colaboradores em ambientes onde são trabalhados a prática e o conhecimento.
Mentoria
Mentoria, também chamado de mentoring, é um método de capacitação onde o processo de ensino/aprendizagem é realizado através de uma pessoa que poss...
SCAMPER
O SCAMPER, enquanto método, é atualmente um dos instrumentos mais efetivos quando a intenção é fortalecer os produtos/serviços e demais procediment...
Reskilling e Upskilling
Reskilling e upskilling são ferramentas de treinamento e desenvolvimento das organizações que visam consertar os possíveis gaps existentes nas equi...

Contato