Pirâmide de Maslow: o que é, para que serve e como aplicar
Veja o que é a Pirâmide de Maslow, para que serve e como aplicar a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas na gestão de RH.
Em momento anterior, trouxemos um artigo no qual abordamos a Teoria das Inteligências Múltiplas de Gardner. Hoje, nosso foco será dado a apenas um dos diversos tipos de inteligência: a inteligência interpessoal e como ela se aplica a funções específicas como diretor, coordenador e analista de T&D ou RH.
Continue lendo!
Antes de começar, você sabe quem é Howard Gardner, responsável pelo conceito de inteligência interpessoal?
Howard Gardner é um psicólogo e pesquisador norte-americano, nascido na década de 40.
Graduou-se em História pela Universidade de Harvard e em seguida dedicou-se à psicologia, concluindo um doutorado na área.
Hoje Gardner é mundialmente conhecido pelo desenvolvimento da teoria das inteligências múltiplas.
E também pelas demais temáticas de destaque voltados para o campo da psicologia cognitiva, educação e ciências humanas.
De modo resumido, podemos dizer que a teoria das inteligências múltiplas começou a ser desenvolvida através de um questionamento de Gardner.
Esse questionamento surgiu diante da abordagem mais geral acerca da inteligência, geralmente mensurada através de testes de QI, por exemplo.
A partir de então, o psicólogo decidiu pesquisar novos procedimentos, mais amplos e diversos, para interpretas as capacidades de cognição humana.
Após uma série de análises, estudos de casos e observações com crianças prodígios e adultos talentosos, Gardner identificou a existência de habilidade destacáveis em áreas diferentes.
Assim, chegou à identificação de distintos tipos de inteligência. Ou seja, nem todos os indivíduos demonstram talento da mesma e é necessário que isso seja entendido, aceito e valorizado.
A inteligência interpessoal é uma dessas inteligências múltiplas, sobre a qual abordaremos abaixo, de forma mais específica.
Dentre as inteligências múltiplas, a inteligência interpessoal é a chamada inteligência social e é considerada um skill essencial para alguns cargos e funções nas organizações.
Isso se dá especialmente quando falamos de diretores, coordenadores e analistas.
Mas de que forma a inteligência interpessoal é aplicada a cada uma dessas funções?
Demonstrando empatia às demandas particulares de cada um de seus colaboradores e então desenvolvendo um ambiente otimista e assertivo.
Através da inteligência interpessoal, é aberto espaço também para a escuta ativa, onde é dada importância às considerações e inquietações dos colaboradores.
Assim, encontrando soluções de forma imparcial e empática, que sejam concluídas beneficiando todo o time.
A inteligência interpessoal na transmissão de informações e notícias devem ser efetivas entre os gestores e suas equipes.
Note o quanto a inteligência interpessoal é essencial nos variados cargos, pois os papeis de mediador sempre são requisitados, na intenção de manter a harmonia e promover a compreensão coletiva.
Então fique atento: quanto mais a skill da inteligência interpessoal foi desenvolvida, maiores serão os ganhos e benefícios, tanto para o ambiente organizacional quanto para a cultura da empresa.
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Veja o que é a Pirâmide de Maslow, para que serve e como aplicar a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas na gestão de RH.
As lideranças se desenvolvem através de práticas que levam a hábitos específicos. São vários os tipos de liderança, a depender do foco da empresa.
Treinamento Comportamental visa aprimorar as atitudes e habilidades dos colaboradores para que possam atender os valores e cultura da empresa.
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