T&D
10 Estratégias Inovadoras para Aumentar o Engajamento nos Treinamentos Corporativos
Engajamento em programas de T&D é essencial para a evolução individual do colaborador e também para o desenvolvimento coletivo da empresa.
Você já pensou numa forma de avaliar se suas estratégias de Treinamento e Desenvolvimento correspondem àquelas existentes no mercado? Parece difícil, não é mesmo? Mas não é! Basta que você acompanhe a pesquisa do Panorama de Treinamento no Brasil.
Há 17 anos, a Integração Escolas de Negócio e a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento – ABTD, junto com a Carvalho & Mello, realizam anualmente uma pesquisa acerca do panorama do treinamento no Brasil.
Todo o foco dessa pesquisa está na intenção de entregar dados que facilitem as decisões estratégicas de T&D a serem tomada na sua empresa.
No Brasil, a média de investimento por colaborador voltou a subir, tendo uma evolução de 34%, o que pode ser comparado ao valor investido antes do período pandêmico dos últimos anos.
A média atual de investimento por colaborador no panorama de treinamento é de R$ 1.012.
Aqui tivemos um aumento de 2,31% no último ano.
Esse tópico ajuda você a definir como sua empresa se encaixa nesse comparativo. Mas quais são os critérios utilizados para definir a verba anual para T&D dentro do panorama do treinamento no Brasil? Te explicamos a seguir!
Quem realiza a gestão do T&D nas empresas, geralmente tem esse como um dos indicadores mais importantes: quantas horas de treinamento o colaborador gasta anualmente.
A média atual é de horas é de 17, segundo a pesquisa de panorama do treinamento no Brasil. Por mais que esse número ainda seja baixo, ele vem se alterando anualmente.
Antes da pandemia, a média de horas estava em queda e, durante a pandemia, passou a subir, indo para 19 horas segundo o panorama de treinamento 2020/2021.
Entretanto, voltou a cair. Ainda que bastante utilizado, vale ressaltarmos que esse indicador faz a mensuração apenas da quantidade, deixando de fora a análise de da qualidade dos treinamentos.
Para conhecer os 10 indicadores de T&D mais utilizados pelas empresas, clique aqui.
Como eu faço para saber qual é a média do tamanho das equipes de T&D? Nesse caso geralmente são utilizados 2 indicadores:
Quantas empresas elaboram um orçamento anual definido voltado para o setor de treinamento e desenvolvimento?
Segundo o panorama do treinamento no Brasil, hoje 82% das empresas definem seu orçamento anual de T&D.
Da totalidade de empresas, apenas 38% possuem uma Universidade Corporativa. Mas isso não é uma notícia ruim, olha só, segundo o panorama de treinamento:
Perceba que, apesar das oscilações, o número atual acaba sendo importante e significativo, demonstrando cada vez mais a relevância das Universidades Corporativas na rotina de treinamento atual.
Ah, por fim, o índice de absenteísmo nas ações de treinamento é de 12%.
Qual a prioridade das empresas ao investir em T&D?
Em relação ao treinamento formal:
Podemos notar que, com base nos dados acima, e divisão entre líderes e não líderes tende a ser equilibrada.
Esse ano, um dos grandes destaques de conteúdo de T&D no panorama do treinamento no Brasil, tanto no setor de indústria, serviço e administração pública, o tema em comum é a saúde mental.
Mas o foco inicial ficou assim:
Esse é um ponto que merece ser analisado com atenção, pois antes da pandemia, 71% dos treinamentos eram realizados de forma presencial.
Com a pandemia, esse número se inverteu e permanece constante. Em 2022, o treinamento presencial cresceu apenas 6% em relação ao treinamento à distância.
Desses, podemos analisar que:
Nos anos anteriores, o panorama do treinamento no Brasil era o seguinte:
As inovações tecnológicas das plataformas de capacitação são as principais responsáveis por essa mudança nas tendências de T&D.
Nesse ponto, observamos que as principais forma de treinamento on the job se dão da seguinte forma:
Mas quais são os indicadores mais utilizados dentro de cada setor de empresas no Brasil?
Analisando os resultados desse panorama de treinamento 2022/2023, observamos que, comparado aos anos anteriores, muitos indicadores e resultados se assemelham àqueles referentes ao período anterior à pandemia.
Os indicadores financeiros voltados para a área de T&D aumentaram, porém, as horas anuais de treinamento, avaliada por colaborador, teve uma queda.
Um ponto importante que merece destaque é que, em relação aos programas de capacitação, o EAD online/digital/ao vivo/ assíncrono continua se consolidando, sem abrir espaço para o crescimento do presencial novamente.
Isso é uma oportunidade para repensarmos como vem caminhando a gestão do T&D nas empresas, e quando deve passar a ser investido no engajamento dos colaboradores e na interatividade relacionada aos projetos de treinamento e desenvolvimento.
Como fazer as empresas enxergarem o quanto é essencial e relevante apostar e investir no setor de T&D? Certamente é a partir daí que tudo começará a evoluir de forma eficaz e positiva!
Engajamento em programas de T&D é essencial para a evolução individual do colaborador e também para o desenvolvimento coletivo da empresa.
É possível mudar a percepção do orçamento de T&D, de um custo, para um investimento?
O Keeps Summit é um evento na área de Educação Corporativa no Brasil, organizado pela Keeps, empresa entre as 10 principais Edtechs do país.