Estruturas Organizacionais
Apagão de Lideranças: desvendando a crise de liderança nas empresas
O Apagão de Lideranças, segundo o Fórum CEO Brasil 2018 é uma realidade para 76% dos presidentes de empresas.
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A Pedagogia Empresarial geralmente é aplicada para desenvolver colaboradores de forma profissional e pessoal. O principal objetivo é gerar mudanças comportamentais e reconstruir conceitos básicos positivos, como: trabalho em equipe, criatividade, empatia etc. Então, se você deseja obter mais detalhes sobre o que é, como funciona e alguns benefícios da Pedagogia Empresarial, acompanhe todos os detalhes neste artigo.
A pedagogia é um estudo focado no aprendizado humano e em descobrir técnicas para aprimorar a assimilação das informações.
Nesse sentido, se engana quem pensa que a pedagogia se restringe ao ambiente escolar.
Afinal, os pedagogos também podem trabalhar em ambientes empresariais, utilizando suas técnicas e métodos para aprimorar os processos de aprendizagem dos funcionários de uma organização.
Sendo assim, essa estratégia também trabalha para promover mudanças no comportamento dos funcionários, melhorando seu desempenho na empresa, contribuindo para uma melhor proatividade e ainda, alcançando os resultados esperados.
Então, para resumir, podemos dizer que a pedagogia empresarial tem como responsabilidade treinar e capacitar os colaboradores, propondo atividades e ações para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Nesses treinamentos de colaboradores, a pedagogia empresarial pode adotar diversas metodologias de aprendizado, que podem ser desde os tradicionais cursos, palestras e treinamentos corporativos, até os métodos mais inovadores como dinâmicas especiais, ensino à distância e gamificação.
Adotar a pedagogia empresarial faz diferença no dia a dia de uma empresa.
Portanto, investir no desenvolvimento dos colaboradores significa investir no sucesso da própria empresa, afinal de contas, são seus funcionários que garantem a qualidade dos serviços, produtos, processos e relacionamento com o cliente, concretizando as vendas e, assim, fazendo a companhia lucrar.
Sendo assim, a pedagogia empresarial pode trazer inúmeros benefícios a organização, tais como:
Agora que já conhecemos o que significa pedagogia empresarial e quais são seus benefícios para a organização, é hora que aprender a implementar o método de forma eficiente.
Mais detalhes abaixo!
Primeiramente, saiba que esse trabalho é feito por um profissional especializado, o pedagogo empresarial que, em conjunto com o RH, criam todas as estratégias e ações.
Além disso, implementar ações de pedagogia empresarial é algo que envolve e mexe com a cultura de uma corporação.
Portanto, para obter sucesso nessa empreitada, é essencial contar com o apoio e envolvimento da liderança – ou seja, do gestor.
Portanto, para ter uma pedagogia empresarial eficaz, veja em ações práticas como implementar a metodologia:
Além disso, tenha em mente que o profissional responsável poderá identificar quais metodologias e técnicas seriam mais adequadas para a realidade da sua companhia.
Claro que, para tornar os processos de aprendizado mais dinâmicos e próximos aos colaboradores, é indicado utilizar estratégias tecnológicas e inovadoras.
Como vimos, para processos mais dinâmicos e facilitar o processo de aprendizagem dos colaboradores, utilizar algumas estratégias inovadoras é fundamental.
Para obter muito mais eficiência na implementação desse processo, que tal algumas dicas de ferramentas inovadoras da Pedagogia Empresarial?
Confira algumas opções a seguir e veja a diferença nos resultados.
A educação à distância foi uma evolução para o ensino em qualquer vertente, dando mais autonomia para os estudantes aprenderem em seu ritmo.
A adoção desse modelo ajuda a reduzir custos com deslocamento, espaço físico e com o horário de todos os envolvidos.
Diferente do modelo presencial, seria necessário interromper a produção para que os colaboradores possam participar.
Também é possível combinar o estilo das aulas online com atividades presenciais, como usado no blended learning.
O que é importante para os colaboradores que não tem tanta intimidade com a tecnologia a se acostumarem com as inovações.
A gamificação traz uma experiência interativa e imersiva para motivar as pessoas a cumprirem determinados objetivos, como assimilar os conhecimentos repassados e até realizar suas tarefas cotidianas.
Essa estratégia combina elementos de jogos com os processos de aprendizagem, tornando o treinamento corporativo mais dinâmico, acessível e eficiente.
Os jogos naturalmente atraem a atenção das pessoas, ajudando em seu engajamento nas atividades e na sua motivação em prosseguir com o treinamento.
O método lúdico auxilia na fixação dos conteúdos estudados, para que seus colaboradores detenham o conhecimento para aplicá-lo na sua rotina.
Para ter certeza de que as metodologias aplicadas da pedagogia empresarial foram eficazes, é necessário observar os resultados dos treinamentos.
Nesse sentido, uma Pedagogia Empresarial eficaz e bem implementada, pode apresentar os seguintes resultados:
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Então conheça o ecossistema de aprendizagem da Keeps, para entender como a tecnologia e inovação podem ajudar a sua empresa na qualificação e requalificação dos colaboradores, por meio do investimento no capital humano.
Tudo isso em um ambiente LXP de ensino completo e personalizável, com cursos certificados e trilhas de aprendizagem completas.
Quer saber mais sobre o papel do Pedagogo Empresarial? Confira abaixo o episódio do nosso podcast: Go Learning!
A Pedagogia Empresarial é uma das ramificação da pedagogia através da qual a metodologia pedagógica é utilizada para auxiliar a evolução dos dos colaboradores tanto pessoal quanto profissionalmente. Como? Inserindo estratégias já utilizadas na educação básica, como a importância do trabalho coletiva, o estímulo criativo, a confiança etc.
Algumas das maiores vantagens de implementar a Pedagogia Empresarial são:
– Treinamento e Educação;
– Estímulo e Engajamento dos Colaboradores;
– Aprimora o Clima Organizacional;
– Otimiza a Produtividade e a Qualidade;
– Os colaboradores percebem com maior clareza como a missão organizacional tem influência nas demais decisões na organização.
O Apagão de Lideranças, segundo o Fórum CEO Brasil 2018 é uma realidade para 76% dos presidentes de empresas.
Liderança humanizada é uma conduta onde a essência das decisões e ações da empresa são focadas na pessoa.
Cultura de aprendizagem é um compilado dos valores e práticas de uma empresa, cujo foco é estimular o desenvolvimento de seus colaboradores.