Desenvolvendo e impulsionando conhecimento

5 Sinais que sua empresa precisa de uma plataforma LMS

Com a constante necessidade das organizações na manutenção da qualidade dos seus serviços, notou-se, cada vez mais, a necessidade de se levar conteúdo educacional mais dinâmico que mantenha colaboradores motivados e interessados no seu desenvolvimento e da empresa. Com isso, o LMS é tratado como um grande aliado no desafio que envolve o processo de capacitação. Por isso, vim te mostrar que sua empresa PRECISA de uma plataforma LMS

Mas afinal, o que é LMS? 

LMS é um software que oferece diversos recursos e formatos de ensino, organiza materiais e conteúdos com o objetivo de  facilitar a aprendizagem e a retenção do conhecimento. A sigla é a abreviação de Learning Management System, que, em português, significa Sistema de Gestão da Aprendizagem

Agora que já se sabe o que é LMS, conheça os 5 sinais da sua necessidade, despertado dentro das organizações:

Sinal 1 – Treinamentos Desorganizados 

Todo programa de treinamento e desenvolvimento precisa ser organizado e estruturado. Dito isso, se faz necessário excluir a oferta de cursos aleatórios, sem a possibilidade de acompanhamento de desempenho, metas e KPIs, além, é claro, de se alcançar o tão almejado e dificultoso engajamento. 

Por meio de uma LMS, é possível organizar os treinamentos de forma centralizada, gerenciar cursos presenciais e online de maneira simplificada e intuitiva. 

Sinal 2 –  Baixo Engajamento e Participação dos Colaboradores

Sem a estrutura e organização adequada do conteúdo, não há engajamento. Além disso, as plataformas LMS de ponta disponíveis no mercado, contam com IA que auxiliam no interesse a adesão dos colaboradores ao conteúdo de ensino hospedado. 

Os métodos tradicionais de treinamento não envolvem colaboradores, de forma que um LMS eficaz, traz consigo soluções interativas por meio de IA, gamificação, quizzes, entre outras inovações. 

Ainda, uma boa plataforma LMS é capaz de fazer entrega imediata de feedback aos colaboradores após a conclusão de avaliações, com base no desempenho individual, fornecendo informações específicas sobre pontos positivos e negativos, tornando o processo altamente personalizado. 

Sinal 3 – Necessidade de Treinamentos Personalizados

Com a necessidade de treinamentos cada vez mais customizados que atendam os diferentes ramos empresariais, as ferramentas com soluções prontas têm tido cada vez menos espaço no mercado tecnológico. É necessário um LMS flexível, que permite personalizar os conteúdos da forma mais assertiva ao usuário, com a chamada autoria integrada. 

A personalização do conteúdo de ensino dentro de uma LMS, permite às organizações focar em temas relevantes para si, o que impacta diretamente nos seus resultados. 

Ainda, a personalização permite um colaborador mais participativo e direcionado a conteúdos que façam sentido no seu processo de desenvolvimento. 

Por intermédio de trilhas de aprendizagem, o processo de capacitação acontece de forma intuitiva, acompanhando o tempo necessário de cada usuário. 

A personalização ainda permite traçar, por meio do conteúdo hospedado e na forma de disponibilização, apoiar um plano de carreira estruturado, que necessita de treinamentos técnicos para os profissionais que buscam se desenvolver para assumir novos cargos ou mudar de área de atuação.

Sinal 4 –  Dificuldade em Medir a Eficácia dos Treinamentos

Se a organização dispõe de treinamentos, mas não sabe se o resultado foi efetivo, ou parcialmente efetivo, é sinal de que ela está deficitária nas suas ações educacionais. 

Com um bom LMS que entregue diversas features, é possível obter  por meio de relatórios, dados que apresentem os gaps e pontos fortes de colaboradores e membros da gestão de T&D. 

Além dos gaps, os relatórios apresentam os dados de consumo, acesso aos conteúdos educacionais e o principal: adesão do usuário. 

Dentre as informações inerentes à participação, é possível verificar o tempo de conclusão do curso proposto, para cursos sem finalização, o ponto em que o usuário deixou de consumir o conteúdo, além da análise de desempenho e avanços de competência.

É por meio de uma plataforma LMS eficaz, que se tem acesso a todas as informações de engajamento, que possibilita análise de eventual ação deficitária com novas soluções que resultem na retenção do aprendizado.

Com um monitoramento de desempenho de cada usuário, o gestor da plataforma poderá verificar os gaps, desenvolvendo novas soluções, em tempo hábil que não traga desperdício de tempo, investimento financeiro e energia. 

Um relatório de participação, desempenho e conclusão pode gerar influência nos indicadores-chave, viabilizando as empresas, um atendimento rápido e eficaz no processo de capacitação dos seus colaboradores, um aliado e tanto nos seus KPIs. 

Sinal 5: Desafios na Escalabilidade dos Treinamentos

Não há como mensurar, tampouco escalar treinamentos sem o apoio tecnológico fornecidos por meio da gestão de aprendizagem encontrada em uma plataforma LMS de qualidade. É por meio dela que é possível entregar treinamentos eficientes e escaláveis, fundamentais para o crescimento da organização e o sucesso nas ações educacionais. 

Além da hospedagem de cursos em diferentes formatos, é possível entregar o conteúdo para um grande número de colaboradores de forma simultânea independente do local onde ele se encontra, garantindo uma padronização do treinamento.

Além disso, a eficiência de custos e tempo associada ao LMS, comparada aos métodos tradicionais de treinamento presencial, torna-o uma solução ideal para empresas em crescimento que buscam melhorar as habilidades de sua equipe de maneira consistente e acessível.

Conclusão 

Ficou claro que uma plataforma LMS é a peça-chave no processo de capacitação de colaboradores e no desenvolvimento de profissionais em busca da sua alta performance, em razão dos inúmeros benefícios trazidos pela tecnologia, frente a cinco necessidades aqui elencadas, facilmente encontradas nas organizações das quais relembram: 1) Treinamentos Desorganizados, 2) Baixo Engajamento e Participação dos Colaboradores, 3) Necessidade de Treinamentos Personalizados, 4) Dificuldade em Medir a Eficácia dos Treinamentos: e 5)  Desafios na Escalabilidade dos Treinamentos. 

Dito isso, ficou convencido que uma plataforma LMS é peça fundamental para as ações de Treinamento e Desenvolvimento nas organizações? Então reserve mais 1 minuto de leitura e conheça o Konquest. Uma plataforma LXP/LMS com inteligência artificial, soluções em tecnologia, inovação e serviços que potencializam os resultados de T&D.

Konquest: LXP/LMS com Inteligência Artificial a seu favor! 

O Konquest, a plataforma LXP/LMS da Keeps, entrega dentre suas inúmeras funcionalidades, a possibilidade de se ter em um ambiente de ensino múltiplas workspaces, gestão de escopo, recomendação com IA, ferramenta de autoria, customizações de todo o template. Conta com tutoriais guiados, categorias personalizadas, social learning com possibilidade de interações com os usuários, além de ser uma plataforma multi idioma, com gestão de treinamentos presenciais e obrigatórios e matrículas em lote.

Não menos importante, a plataforma recebe diversas integrações com cursos e conteúdos externos que contribui e otimiza todo o processo de treinamento e desenvolvimento.  

E sobre o tão importante relatório, por meio do analytics o gestor terá acesso ao  dashboard com visão geral, visão do curso, do aluno, relatórios executivos em PDF, relatórios em Excel e CSV, além de dados integrados de todos os módulos. 

Se interessou? Agende um teste grátis e conheça nossas soluções e serviços que desenvolvem e impulsionam o conhecimento da sua equipe.

Saiba como podemos lhe ajudar

Faça uma consultoria gratuita!

Nossa equipe está pronta para oferecer uma consultoria gratuita e exclusiva, focada em entender suas necessidades e como podemos facilitar sua atuação. Agende agora sua demonstração e descubra como nossa ferramenta pode fazer a diferença.

Teste grátis

Descubra como nossa plataforma pode transformar sua equipe e impulsionar o crescimento da sua empresa.