Treinamento presencial ou treinamento online: como escolher?

A aprendizagem corporativa tem um poder transformador para a empresa através da expansão da consciência e do conhecimento. Durante o processo de aprendizado, é estimulado o crescimento dos colaboradores e, por consequência, também o crescimento de toda a organização. Mas afinal, qual tipo de treinamento é o melhor para a estratégia de educação corporativa da sua empresa: treinamento presencial ou treinamento online?

Prós e contras do treinamento presencial

Vantagens do treinamento presencial

• Desenvolvimento de habilidades sociais (nem sempre relacionadas com o material ministrado), tais como técnicas de apresentação ou habilidades de socialização;

• Interação direta com o instrutor e demais alunos no ambiente físico.

Desvantagens do treinamento presencial

• O tamanho da sala de aula pode vir a ser um grande problema. Caso o curso possua muitos alunos, a discussão fica prejudicada. Além disso, nem todos conseguem participar do processo;

• A acessibilidade também é limitada. Fato é, o treinamento presencial gera a obrigação dos alunos estarem em um determinado lugar num determinado momento e por um período específico. Este modelo acaba não possibilitando muitas opções de horários que se adaptem a diferentes rotinas e estilos de vida;

• A estrutura física pode ser cara, o que reflete diretamente no valor do treinamento. O gasto com o deslocamento também deve ser levado em conta, assim como o tempo necessário para chegar até o local. Ainda, tendo em vistas as empresas, também haverá o período que o colaborador precisará se afastar das suas funções para realizar o treinamento;

• A aprendizagem passiva pode ser outro fator problemático. Os alunos simplesmente recebem a informação sem nenhum momento de interação. Sem o uso de métodos alternativos de comunicação, os alunos mais tímidos não participam tão ativamente das aulas. Logo, no modelo presencial, o instrutor tem dificuldade para identificar os estudantes que necessitam de reforço nos conceitos que estão sendo aplicados.

Prós e contras treinamento online

Desvantagens do treinamento online

• Há uma clara redução na interação social. Isso pode vir a causar um menor grau de desenvolvimento das habilidades sociais que não estão necessariamente associadas ao material;

• Aquisição de equipamento para o aluno estar habilitado ao uso do e-learning. É importante lembrar a necessidade de um equipamento e de ferramentas digitais para a sua viabilização do conteúdo, embora o método seja altamente adaptável para qualquer tecnologia móvel e a maioria das pessoas tenha acesso a algum dispositivo.

Vantagens do treinamento online

• Fácil acesso ao instrutor e aos recursos adicionais a qualquer momento. A possibilidade de falar ou fazer perguntas fora dos horários de aula é altamente benéfica para os alunos aumentarem seus conhecimentos;

• O instrutor pode identificar facilmente as necessidades dos alunos de forma individualizada, fornecendo os recursos personalizados criando um ambiente de aprendizagem mais ativa;

• O custo é mais baixo quando comparado ao modelo presencial. As ferramentas de e-learning facilitam a criação de atividades complementares que podem ser alteradas e melhoradas ao longo do processo para atender as necessidades dos alunos. Além disso, não há custos relacionados com deslocamento ou tempo de inatividade dos alunos;

• O acesso ao material é muito mais simples, caracterizando outro benefício. Os alunos podem acessar as informações a qualquer momento, nos melhores horários para cada um, aumentando o engajamento;

• Os instrutores também são beneficiados pela automação de tarefas como a correção de um questionário. Assim, o tempo pode ser utilizado para criação de mais conteúdo, novas atividades ou, até mesmo, para a elaboração de um feedback mais qualitativo.

Qual tipo de treinamento corporativo escolher: treinamento presencial ou treinamento online?

É fato que tanto o treinamento online quanto o presencial possuem vantagens e desvantagens.

Além disso, é claro que alguns participantes se adaptam melhor com uma ou outra proposta.

Mas, em resumo, podemos destacar algumas diferenças bem interessantes para embasar sua escolha.

Os benefícios do aprendizado digital são muitos, neles, os colaboradores em treinamento não precisam sair de seu escritório para ter acesso ao conteúdo, já no presencial, os encontros são feitos pessoalmente.

Outro ponto diz respeito às vantagens de personalização na aprendizagem digital. No treinamento online, há uma alta taxa de adaptabilidade para qualquer tipo de tecnologia, inclusive a móvel, que a maioria das pessoas já têm acesso — em dispositivos como tablets e smartphones.

Outrossim, no curso online, os participantes podem acessar o conteúdo individualmente em qualquer lugar e em qualquer horário disponível, fomentando então sua acessibilidade.

Cabe ressaltar que, naturalmente, isso promove um maior engajamento.

Outro ponto a ser discutido refere-se aos custos de um treinamento, que geralmente estão entre as principais preocupações da empresa.

No caso do treinamento presencial, eles podem ser realmente altos, especialmente se as aulas foram ministradas em um local distante, devido à necessidade de arcar com o deslocamento de cada participante.

Assim, o treinamento online mostra-se mais vantajoso, já que seus custos são relativamente baixos e não há gastos relacionados com deslocamento e inatividade dos colaboradores em suas funções.

Por fim, os cursos presenciais podem oferecer uma proximidade maior com o instrutor. Todavia, cada vez mais o e-learning vem se desenvolvendo para superar esse obstáculo.

Konquest: a plataforma da Keeps para os seus treinamentos online

Está em dúvida sobre como fazer um treinamento online? Se você está procurando uma plataforma eficaz para otimizar o seu treinamento online, o Konquest é a solução! Nossa plataforma tem por objetivo promover um ambiente de aprendizagem ágil e digital que simplifica a autoria e estimula o social learning. Tudo dentro de uma robusta plataforma LXP, a qual permite a obtenção de dados ainda mais detalhados. Além de outros recursos específicos e personalizados.

O Konquest ainda combina a facilidade na criação de cursos com a leveza da usabilidade para o aprendizado. Com um ensino personalizável, é possível transformar qualquer objeto de aprendizagem em conhecimento: uma maneira simples e ágil de criar cursos com todos os tipos de conteúdo.

Criando multiplicadores de conhecimento, não é preciso ser um especialista em educação para criar um curso. Essa simplicidade de autoria somada ao auxílio da inteligência artificial facilita o protagonismo do colaborador na disseminação dos conhecimentos.

Funcionalidades do Konquest

O ensino personalizado do Konquest entende o perfil dos colaboradores no consumo dos conhecimentos para gerar recomendações personalizadas. Desse modo, é possível transmitir e entregar o conhecimento no formato que a pessoa mais gosta de interagir.

Na plataforma, existem duas maneiras de ensinar e aprender:

• Konquest Missions: esse recurso permite a qualquer pessoa compartilhar ou consumir informações e conteúdos diversos. Tudo de maneira simples, plugável e automatizada, com objetos de ensino de qualquer formato e lugar, seja online ou presencial.
• Konquest Pulses: essa ferramenta estimula o aprendizado constante em um ambiente fácil e intuitivo, potencializado pela Inteligência Artificial.

É possível ainda criar missões externas, em que os colaboradores façam o curso em outros ambientes e registrem na plataforma.

Com o Konquest, você pode emitir certificados e ter acesso aos dados de todos os conteúdos da plataforma. Através do Learning Analytics tudo é registrado na plataforma.

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Perguntas frequentes sobre Treinamento Presencial ou Treinamento Online: