Atualmente, as empresas tomam o treinamento de seus colaboradores como forma de manter uma força de trabalho de alto calibre que forneça os melhores serviços para a empresa e, consequentemente, para o cliente. Uma maneira de fazer isso é através da Universidade Corporativa (UC). Acompanhe nosso conteúdo para saber mais sobre as vantagens da Educação Corporativa na sua organização!
A educação corporativa mantém os colaboradores engajados e motivados, proporcionando inúmeros benefícios aos colaboradores que trabalham individualmente, às equipes e ao negócio como um todo. São vantagens da Educação Corporativa:
A primeira das várias vantagens da Educação Corporativa consiste em atrair novos colaboradores, o que requer tempo e paciência.
Essa prática normalmente exige que cada membro da equipe treine um novo funcionário, o que resulta na perda de produtividade da equipe.
Bom, isso vai ser difícil de acontecer na Universidade Corporativa. Antes mesmo de começar a trabalhar, o colaborador vai à UC para adquirir os conhecimentos necessários e chega ao local de trabalho preparado.
Cada organização tem uma missão, visão e conjunto de valores muito próprios; como resultado, pode ser um desafio alinhar esses três pilares entre seus funcionários.
Mas é crucial que todos em sua equipe tenham isso claro; afinal, são três ideias que resumem a missão da sua empresa.
Os cursos oferecidos pela UC devem ser estruturados em torno desses eixos, para que a Universidade Corporativa proporcione que missão, visão e valores sejam efetivamente transmitidos ao seu colaborador.
Uma das grandes vantagens da Educação Corporativa reside no fato de que, ao fazer isso, você garante uma equipe mais focada e consciente de seus compromissos e capacidades.
Outra entre as vantagens da Educação Corporativa está no preparo de seus colaboradores para liderar e participar ativamente da direção da empresa.
Essa é uma prática comum nas organizações: avaliar o desempenho dos funcionários que exibem qualidades de liderança para que possam aprimorar suas habilidades e progredir dentro da empresa.
Ao contrário das universidades tradicionais, que formam estudantes para o mercado de trabalho como um todo, a UC permite que os seus colaboradores sejam formados para funções especializadas.
Essa abordagem garante que seu time desenvolva as habilidades necessárias para realizar suas tarefas no dia a dia.
Aqui, temos outra das vantagens da Educação Corporativa pouco conhecida: há um mito que estabelecer uma universidade corporativa requer altos custos iniciais, mas isso não é verdade!
O único componente essencial de uma UC é ter alguém a ensinar e outros a aprender; todo o resto pode ser ajustado.
Como resultado, estabelecer uma universidade corporativa pode ser uma opção viável se você tiver uma pequena empresa e um orçamento limitado.
Que melhor maneira de valorizar os membros de sua equipe do que criar cursos e práticas para ajudá-los a desenvolver seus conhecimentos e habilidades?
Como resultado, certifique-se de que tenham voz no processo para que suas opiniões possam ser ouvidas e levadas em consideração.
O fortalecimento e consolidação da marca empregadora é uma das vantagens da Educação Corporativa.
As empresas que oferecem conhecimento e educação aos seus colaboradores são muito bem vistas pelo público em geral. São reconhecidas como organizações importantes para o desenvolvimento profissional de seus membros.
Isto posto, é importante ressaltar que, de acordo com a pesquisa do LinkedIn, uma das principais razões pelas quais as pessoas aceitam empregos é a “oportunidade de aprender”.
Como resultado, com uma marca empregadora forte e conhecida, a corporação é capaz de atrair e reter os melhores profissionais do setor. Investir nas pessoas é uma ótima maneira de alcançar o sucesso.
A capacitação profissional melhora a eficácia das atividades realizadas pelo colaborador. Como resultado, temos outra das inúmeras vantagens da Educação Corporativa, o aumento da produtividade.
Quando um membro da equipe aprende, aplica o que aprendeu e produz mais, isso impacta na qualidade das entregas e na redução dos custos operacionais associados a erros ou retrabalhos.
Assim, produzir mais e melhor também afeta a forma como uma organização é vista pelo mercado, pois quanto mais qualificados os colaboradores uma empresa tiver em seu quadro, maior será a qualidade dos serviços prestados aos clientes.
Outra das vantagens da Educação Corporativa ilustra-se na retenção de talentos, o que é benéfico para as empresas. Isso porque a qualificação de uma pessoa faz a diferença em sua trajetória e carreira.
Nessas circunstâncias, os colaboradores se sentem motivados a continuar trabalhando na organização. Como resultado, as taxas de absenteísmo e rotatividade diminuem.
Dessa forma, ao proporcionar oportunidades de práticas de desenvolvimento profissional, o negócio terá em seu quadro equipes de alta performance. Proporcionando uma caminhada em direção aos objetivos do negócio.
Entre as vantagens da educação corporativa, a inovação e a criatividade são pilares fundamentais para a melhoria dos processos internos. O aprimoramento do conhecimento e das habilidades aumenta a confiança e a capacidade do colaborador de propor novas soluções.
Com o treinamento, o profissional poderá gerenciar suas demandas e auxiliar a equipe no que for necessário.
Além disso, ele desenvolve seu pensamento crítico e é capaz de propor novas soluções para problemas antigos, além de sugerir mudanças apropriadas e colocar em prática tendências que melhorem os resultados.
Dentro do universo LXP o Konquest é o coração da plataforma. Trata-se de uma ferramenta completa voltada à Educação Corporativa, a qual tem por objetivo promover um ambiente de aprendizagem digital. Isso facilita e melhora o aprendizado, simplifica a autoria e estimula o social learning. Sem falar que a capacitação ocorre dentro de uma robusta plataforma LXP, permitindo a obtenção de dados personalizados.
O Konquest ainda combina a facilidade na criação de cursos com a leveza da usabilidade para o aprendizado. Com um ensino personalizável, é possível transformar qualquer objeto de aprendizagem em conhecimento: uma maneira simples e ágil de criar cursos com todos os tipos de conteúdo.
Criando multiplicadores de conhecimento, não é preciso ser um especialista em educação para criar um curso. Essa simplicidade de autoria somada ao auxílio da inteligência artificial facilita o protagonismo do colaborador na disseminação dos conhecimentos.
Além disso, o ensino personalizado do Konquest, entende o perfil dos colaboradores nos consumos dos conhecimentos para gerar recomendações personalizadas. Desse modo, é possível transmitir e entregar o conhecimento no formato que a pessoa mais gosta de interagir.
Na plataforma, existem duas maneiras de ensinar e aprender, consideradas vantagens da educação corporativa para sua empresa:
Por fim, cabe lembrar que todas as ações são medidas e controladas. Portanto, você como gestor terá o resultado de toda esta jornada, conseguindo visualizar o status de consumo dos conteúdos e performances, seja individualmente ou por curso.
O GameUp é um Blended learning a qualquer hora, na palma da mão, no formato de um app simples e interativo, voltado à Educação Corporativa. O formato de Quiz, torna o aprendizado algo mais lúdico e interessante, lembrando um game de celular com interface personalizada e conteúdo acessível.
Nele, o usuário consegue fixar conhecimentos de modo objetivo e interessante. Contando, inclusive, com ajuda de vídeos explicativos. Esse recurso auxilia colaboradores tirando suas dúvidas e ampliando a compreensão.
O GameUp oferece capacitação em qualquer lugar e à qualquer hora com alto índice de engajamento, uso e aprendizado. Com um treinamento gamificado, as necessidades de capacitação são transformadas em um formato de aprendizagem que desafia e ensina ao mesmo tempo. O colaborador é convidado a testar seus conhecimentos em um formato engajador de ensino/aprendizagem com constantes feedbacks em formato micro-learning de ensino.
Assim como no Konquest, o gestor consegue visualizar o status de consumo dos conteúdos e performances, seja individualmente ou por curso.
O SmartZap também é uma ferramenta valiosa para ações de Educação Corporativa, pois se relaciona diretamente com os seus usuários. Essa ferramenta facilita a retenção do conhecimento utilizando microlearning no próprio whatsapp, fomentando a interação e incentivando o engajamento.
Desse modo, os conteúdos são compartilhados com facilidade e agilidade, através de um ambiente que os usuários já dominam. Isso diminui consideravelmente a resistência e facilita a comunicação e transmissão do conhecimento, além de promover a aprendizagem ativa.
Com o SmartZap é possível descomplicar treinamentos através de uma experiência de aprendizagem engajadora, rápida e simples pelo WhatsApp!
É possível criar minicursos com todos os tipos de conteúdo, de modo simples e ágil, oferecendo liberdade total para os usuários, disponibilizando treinamentos na palma da mão. Portanto, o colaborador recebe o curso no próprio whatsapp, tendo a liberdade para evoluir conforme seu ritmo de engajamento.
Também vale destacar que todas as ações são medidas e controladas, como no Konquest e no GameUp. Lembrando ainda, que as três plataformas são complementares e podem ser utilizadas de maneira integrada e personalizada, de acordo com as demandas de cada empresa.
Educação corporativa, também chamada de Educação Organizacional, é o processo de ensino-aprendizagem que acontece nas empresas visando o aprimoramento, evolução e expansão da organização, bem como de seus colaboradores.
– Facilidade na capacitação dos novos colaboradores;
– Auxilia no alinhamento da missão, visão e valores da empresa;
– Possibilita a identificação de lideranças;
– Valida a promoção de competências específicas;
– Reduz os custos;
– Engaja e motivo os colaboradores;
– Fortalecimento da marca;
– Aumenta a produtividade;
– Retém os talentos;
– Valoriza e abre espaço para inovação e criatividade.
A parceria de sucesso da Keeps com a Intercity Hotels, que resultou no recente lançamento da Educa +, a Universidade Corporativa da empresa.
A Educação Corporativa é onde se concentra ensino-aprendizagem focado nos treinamentos e na capacitação dos colaboradores.
Uma Universidade Corporativa ajuda a desenvolver uma equipe de qualidade, entregando o melhor para a organização e, consequentemente, para o cliente.