Tecnologias Educacionais
Como implementar a IA na Educação Corporativa
Em um mundo cada vez mais digital, a Inteligência Artificial (IA) tem revolucionado diversas áreas, incluindo a Educação Corporativa. Implementar a IA nesse contexto não
No mundo atual, a digitalização é cada vez mais essencial para o desempenho profissional. Isso vem sendo demandado nos mais variados níveis para os diversos cargos e funções. Em razão disso, é cada vez mais importante o desenvolvimento das Competências Digitais.
Mas o que são essas competências e porque é importante que saibamos desenvolvê-las? Continue lendo que vamos te contar!
Competências Digitais são a reunião de conhecimentos, habilidade e atitudes (CHA), voltadas para o uso eficaz e seguro das tecnologias digitais.
Esse tipo de competência, todavia, não diz respeito apenas ao manuseio das ferramentas digitais, mas abarca também o processo de compreensão, comunicação, socialização e pesquisas de informações, desenvolvimento de conteúdos e ainda a resolução de problemas: tudo voltado para o contexto digital.
No mercado de trabalho atual, as competências digitais são cada vez mais relevantes, principalmente devido ao avanço de inovações tecnológicas constantes.
Então qual a importância das competências digitais e de explorar o letramento digital? Vamos te mostrar em alguns contextos diversos, acompanhe:
Nesse cenário, as competências digitais passaram a ser extremamente necessárias para garantir o bom desempenho da organização.
Isso é de uma grande ajuda para eficácia da operação e a produtividade da empresa como um todo.
Por isso, quando os colaboradores são competentes em relação às práticas de segurança, são menores os riscos e maior a proteção dos sistemas da organização.
Quando os colaboradores possuem essas skills desenvolvidas, conseguem melhores posições e oportunidades no mercado.
Se o colaborador possui a competência que lhe permita analisar e utilizar esses recursos, será mais eficaz seu processo de aprendizagem contínua.
Você deve ter percebido, então, que as competências digitais são relevantes para o sucesso da empresa, mas sobretudo para o desenvolvimento e atuação dos colaboradores, tanto pessoal quanto profissionalmente.
Então, como você pode fazer para implementar essas competências na sua empresa?
Para que você consiga desenvolver as competências digitais em sua empresa, você precisa utilizar etapas e estratégias bem estruturadas.
A seguir, demonstramos algumas dicas para você seguir no seu processo de implementação:
Como anda o nível de competência digital dos seus colaboradores e de que forma posso realizar essa análise?
Aposte na comunicação digital, em entrevistas, questionários e invista em ferramentas de avaliação online para identificar onde estão situados os seus talentos e quais as lacunas existentes.
Agora que você já realizou sua avaliação, vamos para a próxima fase: o que você pretende com o desenvolvimento das competências digitais?
Quais são as skills que você considera prioridades dentro dos resultados da análise anterior? O que precisa ser alcançado em médio, curto e longo prazo?
Invista na oferta de cursos, workshops e treinamentos contínuos, internos e externos.
Verifique ainda as possibilidades de realização de cursos online que podem agregar enquanto método utilitário.
Estimule os seus colaboradores a estarem sempre se atualizando. Adote uma cultura de incentivos, aposte em reconhecimento, bônus, progressão de carreira e demais vantagens para aqueles que estejam devidamente comprometidos com o processo.
Sabe aqueles colaboradores que já possuem competências digitais avançadas? Eles podem atuar como mentores e orientadores dos colaboradores em desenvolvimento.
Assim, é presente a evolução do aprendizado, a colaboração e o trabalho em equipe.
Proporcione ferramentas e plataformas eficazes para que as equipes possam otimizar e praticar suas skills.
Facilite o acesso às plataformas de aprendizado e elabore recursos que sejam acessíveis às demandas de capacitação existente.
Durante o onboarding e seus processos de treinamento de integração, garanta que haverá um treinamento digital desde o começo, permitindo assim que todos possuam um conhecimento básico ao ingressar na empresa.
Se você propuser projetos e outros desafios que contextualizem com o uso de ferramentas digitais, isso servirá de estímulo para os colaboradores aplicarem todo o aprendizado realizado até então.
Não pode faltar um retorno constante acerca do que vem sendo realizado e de como tem sido a performance digital dos colaboradores até então. Procure sempre destacar os pontos positivos e o que pode ser melhorado.
Lembra que ressaltamos esse como um dos pontos de importância das competências digitais?
Não de checar se a segurança digital faz parte dos tópicos principais dos seus treinamentos, pois os colaboradores precisam saber dos riscos existentes e como atuar responsavelmente e com segurança.
Verifique as possibilidades de criação de equipes e grupos onde os colaboradores se estimulem, engajem, troquem aprendizado, dicas e práticas sobre as ferramentas e as tecnologias digitais.
Como já falamos, o mundo digital está em um movimento contínuo de aprimoramento e inovação. Portanto, esteja sempre atualizado quanto às tendências das competências digitais e não deixe que os seus programas de treinamento se tornem obsoletos e ultrapassados.
As Competências Digitais devem ser estimuladas o tempo inteiro, sendo um processo contínuo na empresa e nos programas de treinamento realizados, demandando comprometimento e investimento.
Não tenha medo de apostar nesse método de capacitação voltado para o foco de digitalização. Sua organização só encontrará benefícios, tanto quando falamos de competitividade quanto de produtividade.
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