Treinamentos Gamificados: como utilizar na sua empresa?

O engajamento que jogos proporcionam impacta diretamente para estimular e motivar processos de aprendizagem. Portanto, gamificar um treinamento corporativo significa fazer o uso da dinâmica ou mecânica dos jogos para engajar os colaboradores em um contexto de aprendizado, tornando a experiência mais produtiva e prazerosa. Para saber mais sobre o assunto e claro, sobre Treinamentos Gamificados, garantindo um melhor desenvolvimento das equipes, acompanhe este artigo!

Gamificação para Treinamento On-line

A gamificação é uma nova tendência de mercado que utiliza como base os jogos, o que naturalmente chamam a atenção dos seres humanos.

A partir dessa lógica, Nick Pelling, um programador e desenvolvedor de jogos britânico criou o conceito de gamificação, muito utilizado em contextos educacionais e corporativos.

Nos jogos são trabalhados conceitos relacionados a metas, regras e feedback e em Treinamentos Gamificados não é diferente.

Além disso, a gamificação também está presente em diferentes estratégias, como no cartão de pontos que você usa no supermercado, no seu programa de milhagem e em inúmeras outras experiências que você tem no seu dia a dia.

Portanto, podemos concluir que a estratégia de gamificação foi incorporada para entreter e ensinar ao mesmo tempo.

Isso significa que aplicá-la ao treinamento on-line pode fazer com que seus estudantes ou colaboradores tenham mais interesse no conteúdo e assim, consigam absorvê-lo com mais facilidade, melhorando a retenção do aprendizado.

Como utilizar gamificação para treinamento corporativo?

Adotar as plataformas gamificadas nas estratégias de educação corporativa é uma tarefa mais fácil do que se imagina.

Neste caso, veja os passos que separamos a seguir, para saber de uma vez por todas, como utilizar os Treinamentos Gamificados nos meios corporativos. Confira!

Proponha um desafio que motive

De início, saiba que é preciso planejar uma atividade que motive o colaborador.

Além disso, também é necessário estabelecer o resultado desejado durante a realização desse desafio, para ser possível mensurar a performance de cada colaborador.

Planeje um ritmo de premiação

É importante estabelecer um ritmo de premiação por nível, atividade realizada ou conquista alcançada.

Isso pode envolver a entrega de um objeto simples, como caneca, squeeze, voucher para um jantar, um vale compras ou ainda, uma camiseta, o que motiva ainda mais os colaboradores a bater a meta desejada.

Dessa forma, atingimos os resultados esperados de forma fluída e eficiente.

Entregue bônus por desempenho

Que tal entregar um prêmio maior ao final de um período de treinamento, como uma viagem ou dia de folga?

Esse benefício, assim como o anterior, deve ser reservado para quem apresenta desempenho superior.

Então, por que não voltarmos a era dos jogos e premiar os três colaboradores que apresentam melhor desempenho?

Essa prática, através dos Treinamentos Gamificados, com certeza fará a diferença na eficiência da sua equipe. Teste e comprove!

Utilize mecanismos de storytelling

As pessoas normalmente gostam de histórias.

Portanto, seguindo por esta linha, lembre-se de desenvolver uma narrativa durante o desafio dos Treinamentos Gamificados, para atrair ainda mais a atenção do colaborador.

Mensure o desempenho

Como lemos no começo deste tópico, é necessário estabelecer um sistema de avaliação de desempenho para medir a performance de cada colaborador.

Isso é importante tanto para a empresa estar ciente sobre a produtividade de uma equipe, quanto para o próprio trabalhador, para utilizar seu resultado como parâmetro para melhorar sua produtividade no futuro.

Quais são os benefícios dos Treinamentos Gamificados?

Os Treinamentos Gamificados tornam o ambiente corporativo mais dinâmico, elevando a participação da equipe e proporcionando maior engajamento.

Além disso, também podemos observar os seguintes benefícios:

• A atividade exigida por cargo fica mais clara, bem como o que a empresa espera em relação ao colaborador;
• Os Treinamentos Gamificados, estimulam a participação em grupo para a resolução de determinado desafio e esse tipo de interação, pode ser facilmente implementado no dia a dia da empresa;
• O ambiente organizacional se torna menos formal, contribuindo para uma sessão de Treinamentos Gamificados agradáveis;
• Além disso, existe um estímulo à criatividade do colaborador, pois o desafio proposto em formato de jogo costuma requerer uma solução inventiva e divertida;
• A empresa passa a ter uma metodologia ativa, na qual, sempre visada em melhorar a proatividade dos participantes.

Afinal de contas, nesse tipo de dinâmica, os colaboradores precisam ter uma atitude mais ativa nos treinamentos, se tornando protagonistas nos processos de aprendizagem e não os meros ouvintes.

Portanto, adotar os Treinamentos Gamificados em seu processo de treinamento dentro da empresa, vai melhorar significativamente a aprendizagem do colaborador, enquanto fornece um ambiente descontraído e bem engajado.

Ainda assim, é possível até estimular uma competição saudável, no intuito de fazer com que cada colaborador busque se superar.

Dessa forma, garantimos eficiência da equipe, ânimos dos colaboradores e claro, atingindo os resultados esperados.

Aqui na Keeps, acreditamos que realizar Treinamentos Gamificados facilita o aprendizado e torna qualquer treinamento muito mais atrativo. O uso de plataformas de aprendizagem constrói uma experiência colaborativa, onde os usuários são o centro das interações.

Isso significa que a gamificação promove a aprendizagem ativa, de modo altamente personalizado e voltado para alcançar os objetivos estratégicos de cada treinamento. Sempre, é claro, a considerar as características e potencialidades de cada colaborador.