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LMS: o que é e quais as principais tendências de aprendizagem

 Por: |  Publicado em 11/10/2021 |  Atualizado em 12/10/2021 |  Tempo de leitura 11 minutos

O que é LMS

O surgimento de novas tecnologias acontece a todo momento. Novas estratégias e novas ferramentas de aprendizagem contribuem de modo bastante eficaz na ampliação dos processos de ensino. Uma dessas inovações é a plataforma LMS, sobre a qual explanaremos neste artigo.

O que é LMS?

LMS, sigla para a expressão Learning Manegement System, que significa Sistema de Gestão de Aprendizagem, é também chamado de AVA, Ambiente Virtual de Aprendizagem. Em alguns lugares, pode ser encontrada ainda com a nomenclatura plataforma EAD.

Todas as siglas acima traduzem o seguinte conceito: plataforma virtual para educação à distância. O LMS, todavia, destaca-se por apresentar um gerenciamento melhor desenvolvido e finalizado, que automaticamente assessora o gestor em todas as etapas dos cursos.

Através da plataforma LMS consegue-se avaliar e conduzir o desempenho de cada aluno individualmente, além de contar com uma proposta interativa entre alunos e professores, facilitando a comunicação e análise de todas as etapas.

Serve também para facilitar a matrícula dos alunos, emissão de certificados, controle de pagamentos etc.

Se sua intenção é coordenar e gerenciar cursos à distância, para que o seu EAD funcione, você deverá utilizar uma plataforma LMS ao desenvolvê-lo.

O LMS é um software criado para atender especificamente à gestão dos mais diversos tipos de cursos digitais, via instituições de ensino ou universidades corporativas.

E para que serve o LMS?

Basicamente, o LMS atende a projetos EAD diversos, desde os mais complexos até os mais simples, seja numa instituição de ensino, seja numa universidade corporativa.

Se você procura conseguir monitorizar os pormenores dos cursos que irá desenvolver, seja através de avaliações, seja através supervisão de utilização, certamente irá encontrar vantagens no LMS.

Porém, é importante alertarmos que as plataformas não são padronizadas, ou seja, devem ser analisadas as características e funcionalidades individuais de cada uma para entender qual será aquela que me melhor se adequa ao seu projeto.

Como funciona o LMS?

O LMS apresenta como principais funcionalidades as seguintes:

Como funciona o LMS


1. Personalização

 A identidade visual de uma marca é um dos fatores de maior importância para seu posicionamento no mercado. Somos, por natureza, seres bastante visuais. Conseguir elaborar uma plataforma LMS com componentes que remetam imediatamente à marca da sua empresa é algo necessário para o desenvolvimento do seu negócio.

Com a personalização do seu LMS você consegue mostrar as características do seu trabalho, a cultura do seu ambiente corporativo, maior fidelização dos seus clientes e impactos positivos no mercado.

Ao adquirir um LMS, você deve observar se ele permite a personalização demandada, especialmente se você já possui um trabalho educacional de modo presencial e esteja dando os primeiros passos nas plataformas on-line.

Quem já conhece seu trabalho e sua marca, certamente não terá dificuldade de reconhecê-la nesse novo projeto.

2. Hospedagem de vídeos

Numa plataforma de educação à distância, as videoaulas são o modelo essencial presente em todos os projetos de LMS.

A possibilidade do sistema de trabalhar com vídeos é uma de suas maiores vantagens, tanto para o engajamento quanto para a interatividade que esse tipo de recurso proporciona entre aluno e professor.

Através dos vídeos, o processo de aprendizagem acaba sendo mais célere, acessível e descomplicado.

3. Acompanhamento

O LMS permite, via ferramentas de acompanhamento, que exista um controle da jornada das turmas e dos alunos.

Analisando uma turma, os professores conseguem entender como direcionar os materiais para aquele grupo específico de alunos, analisando também as maiores fontes de dificuldade, acrescentando aulas extras etc.

Analisando cada aluno individualmente, o coordenador do LMS e os professores conseguem atribuir notas, entender se o planejamento destinado ao curso está obtendo resultados positivos e captar os pontos onde devem ser implantadas melhorias.

4. Interatividade

Ferramentas interativas ajudam no melhor desenvolvimento do seu LMS. A troca entre alunos e professores é essencial em qualquer gestão de ensino, seja presencial ou EAD.

Com a comunicação via mensagem, chat e até mesmo fóruns, o professor pode, muitas vezes de modo instantâneo, sanar dúvidas propor debates e também incentivar participação conjunta de uma determinada turma.

Os diferentes meios de interação presentes no LMS estimulam o comprometimento e o envolvimento dos alunos, sendo responsáveis pela diminuição das taxas de evasão do EAD.

5. Diversidade de cursos

Dentro de um mesmo LMS você pode segmentar vários cursos. O software oferece esse tipo de suporte e garante turmas individuais e dentro de cada uma desses cursos. Para que funcione, basta haver uma gestão clara e estruturada de todo o conteúdo.

6. Avaliação

Com o LMS, utilizando-se uma plataforma de ensino EAD, os mecanismos de avaliação podem ser bastante inovadores.

É necessário, entretanto, que as avaliações sejam criadas visando a funcionalidade para ambos os lados. Para os professores, no momento de analisá-las e para os alunos, quando forem resolvê-las.

Uma das mais interativas e lúdicas formas de avaliação bastante utilizadas atualmente é a gamificação, onde o processo de aprendizagem ocorre de modo bastante leve e descontraído.

7. Agregação de sites

Como funcionalidade do LMS existe ainda a opção de integração de sites, onde é permitido que se reúna todas as questões da plataforma em um único ambiente, gerando com o tempo confiança no nome da empresa e da instituição de ensino.

8. Material extra

Para além dos vídeos, ferramentas de interatividade e demais possibilidades, o LMS tem a capacidade de hospedar materiais extras necessários aos processos de aprendizagens pretendidos. A plataforma pode anexar materiais como PDFs, no caso de apostilas e slides, no caso de apresentações.

Quais os benefícios de um LMS?

Diante de tudo o que foi exposto até aqui, quais podem ser considerados os maiores benefícios ao investirmos numa tecnologia LMS?

Quais os benefícios do LMS

Agilidade: utilizar um LMS torna mais célere e eficaz o processo dos programas de treinamento e desenvolvimento em sua empresa. Disponibilizando-se materiais e conteúdos já existentes na plataforma e encontrados na internet, o suporte para as aulas já estará montado.

Esses materiais podem ser entregues aos colaboradores estruturadamente e de modo customizado, diminuindo o tempo que provavelmente seria gasto caso o processo ocorresse presencialmente e de modo manual.

Diagnóstico: dentro da plataforma os coordenadores têm a oportunidade de elaborar um relatório dentro da empresa, fazendo análise do desempenho dos colaboradores, observando os treinamentos a serem finalizados, os resultados de avaliações recentes etc.

Todos os dados podem ser analisados dentro do software do LMS, possibilitando aos gestores entender os pontos a serem preenchidos no que tange às competências dos seus colaboradores e avaliando ainda a equipe como um todo.

Engajamento: o progresso e a capacitação adquirida após os processos de treinamento impactam diretamente da vontade do colaborador de marcar seu espaço dentro da empresa.

Com a possibilidade de desenvolver a educação corporativa de modo mais flexível e elaborado, o aluno fica mais empenhado e na realização de novos treinamentos para seu desenvolvimento profissional.

Escalabilidade: utilizando o LMS você consegue, de modo simultâneo, treinar/ ensinar milhares de alunos. Fora isso, todo o conteúdo poderá ser utilizado diversas vezes por alunos diferentes, dispensando a criação de novos materiais no início de cada novo processo.

Tipos de plataforma LMS

Como explanamos um pouco do decorrer deste artigo, o LMS pode ser usado também no ambiente educacional quanto no ambiente corporativo.

No ambiente educacional, as instituições de ensino costumam implantar a plataforma LMS com disponibilização de cursos para seus alunos e como ferramenta para auxiliar os cursos presenciais já existentes.

No ambiente corporativo, geralmente utiliza-se como plataforma da universidade corporativa, em programas de treinamento e capacitação de seus colaboradores, seus clientes e até mesmo seus parceiros.

Com esse desenvolvimento proporcionado pela capacitação digitalizada, os resultados da corporação são positivamente impactados.

Os operadores de LMS geralmente focam sua especialização em um tipo específico, que seja mais adequado para o seu cliente.

Todavia, algumas plataformas ainda procuram mesclar os dois universos: educacional e corporativo, o que não é recomendando, dada a diferenciação na abordagem e linguagem de cada contexto.

Além da classificação acima, os tipos de LMS também podem classificar-se quanto ao modelo: baseado em nuvem ou hospedado.

O LMS baseado em nuvem, ao invés de ficar armazenado no disco rígido de um computador específico, fica hospedado em um servidor de internet. Nesse caso, todo o sistema de dados e gerenciamento da sua plataforma de aprendizagem é controlado fora do seu servidor local.

O LMS hospedados, por sua vez, é arquivado no servidor local na sua empresa, que passa a ser automaticamente responsável pelo armazenamento de dados e demais ferramentas do sistema.

Optando por este tipo de LMS, você poderá customizar todos os detalhes de acordo com as necessidades corporativas. Todavia, o preço comercializado acaba sendo mais alto.

Qual o futuro do LMS?

Com o avanço da tecnologia e novas formas de comunicação, surgem inúmeras possibilidades para a transmissão do conhecimento. Em diversos canais, formatos de conteúdo e em conjunto com as metodologias ativas de de aprendizagem.

Dessa forma, gradualmente, as plataformas LMS tradicionais vão sendo substituídas ou complementadas por outras plataformas, com novas possibilidades de interação, seja através do desktop ou do mobile learning. Além disso, com a evolução da Ciência de Dados na Educação, cada vez mais é possível reunir informações relevantes, analisar e extrair os resultados das práticas educacionais.

A seguir, listamos alguns conceitos e tecnologias que vêm despontando como a evolução do LMS:

LXP

Dentre as novas tecnologias de ensino, a LXP é a evolução mais direta do LMS convencional. Estamos falando de uma robusta plataforma de experiência de aprendizagem, desenvolvida para favorecer o protagonismo dos usuários. E que, ao mesmo tempo, facilita a criação de cursos, a gestão do conhecimento e a análise dos resultados de ensino.

Na comparação com o LMS, ambos são considerados Ambientes Virtuais de Aprendizagem (AVA), porém a LXP já nasce sendo desenvolvida com base nos preceitos da Educação 4.0 e das metodologias ativas de ensino.

LMS LXP

Dessa forma, é possível apontar algumas vantagens das plataformas LXP em relação aos principais LMS já conhecidos. Parte delas, fruto da quebra de paradigmas pedagógicos e sobre o uso da Tecnologia na Educação.

Por exemplo:

  • Horizontalidade (LXP) x Verticalidade (LMS)
  • Plataforma Aberta (LXP) x Sistema Fechado (LMS)
  • Conteúdo Personalizado (LXP) x Conteúdo Estático
  • Atualização Constante (LXP) x Atualização Periódica

Microlearning e mobile learning

O Microlearning consiste na transmissão de conhecimento em curto prazo, através de informações sintéticas e objetivas. Portanto, trata-se de uma abordagem de ensino prática, acessível e inovadora, que propõe-se à aprimorar processos de aprendizagem.

Enquanto isso, o Mobile learning consiste num modelo acessível e mutimídia de transmissão do conhecimento. Isto é, os materiais podem ser compartilhados utilizando recursos de gamificação, vídeos, podcasts, design gráfico, animação, entre outros.

Um grande diferencial é que o conteúdo pode ser apresentado em frações simplificadas, que transmitem seus contextos de maneira direta e compreensível. Por consequência, forma-se uma gama maior de conhecimentos complexos, a partir da soma dessas informações breves, assertivas e de fácil assimilação.

Gamificação

Gamificação é o processo que adapta elementos comuns em games à outros objetivos não afins aos games. Ou seja, propostas que vão além do entretenimento. Esse conceito baseia-se em utilizar a lógica e metodologias dos games pode ajudar a converter materiais complexos em conteúdos acessíveis.

Dessa maneira, a gamificação promove uma dinâmica que facilita todas as etapas numa ação completa de educação. Portanto, isso significa engajar colaboradores e transmitir conhecimentos de forma simples e colaborativa.

A evolução do LMS começa na Keeps

A Keeps desenvolve soluções inovadoras para Educação Corporativa, com base nas principais tendências tecnológicas, como o uso de Big Data, da Inteligência Artificial (IA), ferramentas para criação de conteúdos interativos, gamificados, com microlearning e muito mais.

Conheça as nossas soluções:

Konquest, no universo LXP da Keeps, é o coração da plataforma de aprendizagem. Uma ferramenta completa e sofisticada, voltada à Educação Corporativa, a qual tem por objetivo promover um ambiente de aprendizado digital, simplificando a autoria e estimulando o social learning. Tudo dentro de uma robusta plataforma LXP, a qual permite a obtenção de dados ainda mais detalhados. Além de outros recursos específicos e personalizados.

GameUp é um Blended learning a qualquer hora, na palma da mão. Um App gamificado, simples e interativo, destinado à Educação Corporativa. O formato de Quiz, torna o aprendizado algo mais lúdico e interessante, semelhante a um game de celular com interface personalizada e conteúdo acessível. Nele, o usuário consegue fixar conhecimentos de modo objetivo e interessante. Contando, inclusive, com ajuda de vídeos explicativos. Esse recurso auxilia colaboradores tirando suas dúvidas e ampliando a compreensão.

SmartZap se relaciona diretamente com os seus usuários. Ele facilita a retenção do conhecimento com Microlearning no próprio WhatsApp. Isso estimula a interação e aumenta o engajamento, uma vez que os colaboradores dominam o recurso utilizado. Desse modo, os conteúdos e informações são compartilhados de modo prático e rápido, o que diminui a resistência e melhora a comunicação nas relações de trabalho, promovendo o Social learning e a Aprendizagem ativa.

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