LMS e LXP
Como o Aprendizado Personalizado pode revolucionar o engajamento dos colaboradores
Aprendizado personalizado é a customização do processo educacional para atender às necessidades individuais de aprendizagem.
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A plataforma LXP (Learning Experience Platform), ou plataforma de experiência de aprendizagem, tem conquistado cada vez mais espaço em ações de Educação Corporativa. Neste post, apresentaremos em detalhes esse conceito inovador de ensino e como essa tendência consolidou-se no mercado. A fim de ambientar o leitor, serão abordados tópicos desde a definição de LXP até a melhor escolha para a sua empresa. Explicaremos como funciona a plataforma LXP, quais são as vantagens da implementação LXP, as principais diferenças entre LXP x LMS e muito mais.
O que é uma plataforma LXP? LXP (Learning Experience Platform) é um ambiente de ensino centrado na experiência dos usuários, para gestão e compartilhamento de conteúdos. As soluções oferecidas pela plataforma de aprendizagem permitem maior interação entre pessoas, promovendo a colaboração e participação durante a própria jornada de ensino. Para que tudo isso seja possível, a LXP é desenvolvida como uma plataforma altamente personalizável, que segue uma lógica semelhante a do Netflix para indicação de conteúdos aos usuários.
Ou seja: a partir da interação dos usuários, a plataforma LXP assimila e recomenda conteúdos relacionados, bem como permite o compartilhamento de informações e materiais relevantes. Na prática, isso significa que a ferramenta considera o perfil de cada pessoa e como elas melhor compreendem as informações e conhecimentos a serem aperfeiçoados.
Dessa forma, aqueles que mais interagem com materiais em texto ou vídeo, por exemplo, receberão indicações de conteúdos relacionados tendo como base os assuntos e formatos mais atrativos a esses usuários.
Isso torna o processo de aprendizagem muito mais dinâmico e interativo, estimulando a busca pela aprendizagem ativa. Isso, por sua vez, aumenta o engajamento das pessoas na própria jornada de educação, além de facilitar a compreensão e consumo de informações e conhecimento.
Por fim, outro grande diferencial da LXP é que gestores e educadores conseguem fazer a gestão de conteúdos e da aprendizagem com precisão e assertividade. Dentro da plataforma de ensino, é possível acompanhar os resultados em tempo real, de todas as ações de Educação.
Tanto LXP quanto LMS (Learning Management System) são considerados Ambientes Virtuais de Aprendizagem (AVA). No entanto, embora ambos sejam utilizados na Educação à Distância, a plataforma LXP é desenvolvida com base em tecnologias e métodos pedagógicos ou andragógicos muito mais avançados e eficientes, na comparação com os sistemas LMS comuns. Não à toa, as plataformas LXP tem ganhado cada vez mais espaço não só na área de Educação Corporativa como nas universidades e em instituições de ensino em geral.
Para demonstrar a vantagem competitiva da LXP sobre o LMS em todos os aspectos, preparamos uma comparação didática entre as duas plataformas e suas funcionalidades:
No sistema LMS, a transmissão de conteúdos ocorre de forma vertical, isto é, apenas os gestores definem quais conteúdos são compartilhados com as pessoas. O mesmo acontece em relação a abordagem e o formato desses materiais, por exemplo, onde o conteúdo geralmente é transmitido por meio de vídeo-aulas expositivas. Dessa maneira, no sistema LMS o conhecimento compartilhado é produzido previamente, sem que haja a participação efetiva daqueles que irão aprender e consumir esses conhecimentos.
Na plataforma LXP, a experiência de aprendizagem é o principal foco e objetivo de ensino. A transmissão de conhecimentos acontece de modo horizontal, onde qualquer pessoa pode adicionar ou criar novos conteúdos, tornando-se multiplicadores do conhecimento, os quais podem ser compartilhados com toda a equipe. Isso não apenas torna o conhecimento mais democrático, interessante e acessível, como estimula a aprendizagem ativa e promove o Social Learning.
O LMS é um sistema fechado, de formato restrito, em que não é possível a participação efetiva dos usuários, sendo a razão pela qual o LMS seja dito verticalizado. Por consequência, também torna-se muito mais difícil e demorado estabelecer uma relação de ensino-aprendizagem que seja o alicerce da transmissão e consumo do conhecimento.
Já a LXP é uma plataforma aberta, resultante de interações das pessoas com o ambiente de ensino. Logo, podemos dizer que numa plataforma LXP a experiência de aprendizagem está no centro das soluções propostas pelo software de educação. Tudo é pensado a partir das pessoas e para as pessoas envolvidas na jornada de aprendizagem, visando sempre desenvolver e impulsionar conhecimento através da aprendizagem ativa e dos multiplicadores de conteúdos e informações valiosas de serem compartilhadas.
A LXP aumenta o engajamento das pessoas nas próprias jornadas de educação e consegue melhores resultados, justamente, porque é uma plataforma de experiência de aprendizagem e não apenas um sistema de gestão educacional. Isso transforma o processo de ensino-aprendizagem em algo lúdico e divertido, bem como torna os treinamentos nas empresas mais atrativos, poupando recursos humanos, financeiros e tempo, além de gerar uma robusta base digital para gestão de dados.
Por fim, a conclusão prática é que uma das principais vantagens das plataformas LXP sobre o LMS consiste no fato de elas se adaptarem mais facilmente à rotina de diferentes perfis de público e objetivos de ensino ou treinamento.
Geralmente, o sistema LMS é utilizado para organizar e disponibilizar os conteúdos de forma padronizada e sistemática. Ademais, a proposta de ensino tende a seguir sempre uma mesma lógica de aprendizagem, que torna o processo monótono e desinteressante.
Esse modelo educacional baseado apenas na transmissão-recepção de informações acaba afastando parte das pessoas, exatamente, porque se assemelha em muito ao modelo tradicional de ensino. De modo geral, esse imaginário escolar afasta o interesse dos envolvidos, por conta desse modelo trazer consigo a sensação de obrigatoriedade.
A plataforma LXP, por sua vez, apresenta soluções desenvolvidas para estimular a aprendizagem ativa, por meio de uma experiência dinâmica e colaborativa, que envolva toda a equipe no desafio de construir o conhecimento. Por consequência, a capacitação e o aperfeiçoamento constante passam a ser objetivos comuns, formados e atingidos individual e coletivamente.
Se as interações dos usuários nas plataformas LXP promovem a competição saudável, isto ocorre porque todos contribuem durante o processo de ensino-aprendizagem. Deste modo, além de impulsionar melhores resultados, há também maior eficiência e praticidade na implementação das ações de educação.
No caso da LXP na Educação Corporativa, vale ressaltar que essa plataforma de aprendizagem personalizada, com auxílio do Learning Analytics, vem a ser um instrumento transformador para gestão de dados, metrificação de resultados de treinamentos corporativos e, por fim, para mensurar o retorno sobre investimentos nessas ações (ROI de T&D).
No LMS, a atualização do sistema acontece lentamente, sobretudo, porque o LMS apresenta apenas versões “finalizadas” de conteúdo, sejam aulas, cursos, ou treinamentos. Isso corrobora com os conteúdos pré-definidos e o modelo verticalizado de ensino, baseado na transmissão-recepção de informações. O problema é que quando todo o conteúdo é finalizado antecipadamente, na prática, isso atrasa o período de atualização do sistema em meses, ou até mesmo supera o período de um ano.
As plataformas LXP reúnem uma gama de soluções complexas de Tecnologia da Informação, Inteligência Artificial e algoritmos precisos, revestidos por um design intuitivo e interfaces interativas, com objetivo de tornar a busca pelo conhecimento muito mais simples, interessante e acessível. A partir de agora, vamos aprofundar alguns dos principais conceitos de LXP, a fim de entender como a plataforma funciona numa rotina de Educação.
Na plataforma LXP os usuários interagem diretamente com o ambiente de ensino, de modo simples e engajador. A aprendizagem é ativa e desafiadora, porque a LXP oferece uma série de conteúdos, em diferentes formatos multimídia para promover o máximo de abordagens de ensino possível.
Utilizando uma plataforma LXP é possível organizar, consumir, recomendar e compartilhar conteúdos em formato de vídeo, podcast, artigo, infográfico, etc. Os usuários são os protagonistas da própria experiência de aprendizagem, uma vez que conseguem direcionar uma jornada de educação conforme seus interesses e objetivos. Sem falar que existem recursos que permitem avaliar ou recomendar os seus materiais favoritos, criar suas listas de reprodução e até adicionar novos conteúdos à plataforma.
Tudo é metrificado com alto grau de personalização, na prática, traduzindo algoritmos complexos em compreensão de preferências, dificuldades ou potencialidades de cada usuário. Sempre alavancando a aprendizagem autônoma e buscando oferecer a melhor experiência possível entre as pessoas e a plataforma de ensino.
O ambiente LXP promove a interação entre pessoas de diversas maneiras, utilizando espaços de opinião: seja por meio de chats, fóruns para discutir conteúdos ou espaços digitais em geral, para o debate de ideias ou esclarecimento de dúvidas. Além disso, a plataforma LXP consegue promover uma experiência de aprendizagem integrada aos conceitos de gamificação e interação com as mídias sociais.
Desse modo, além de ser uma valiosa ferramenta de ensino, os recursos oferecidos pelas plataformas de aprendizagem são facilmente incorporados ao dia a dia das pessoas, seja em escolas, universidades ou empresas.
As metodologias ativas de aprendizagem estão ganhando cada vez mais destaque nas ações de Educação. Atualmente, com os avanços tecnológicos e um amplo acesso à informação, tornou-se cada vez mais possível, necessário, ou até mesmo inevitável, repensar os nossos processos de ensino-aprendizagem em todos os níveis.
Nesse sentido, uma das características fundamentais de um LXP é promover a aprendizagem ativa, por meio de uma proposta inovadora de ensino e um modelo eficiente para gestão do conhecimento. Na plataforma LXP, mais do que interagir, o usuário consegue explorar seus interesses e potencialidades, testar seus conhecimentos e compartilhar conteúdos ou informações relevantes.
Por fim, todo o conhecimento criado, compartilhado e consumido pelas pessoas numa plataforma LXP, ajuda a construir a Big Data, ou grande volume de informações, que servirá de base para a avaliação de desempenho, planejamento de atividades e gestão de dados.
Até aqui, já exploramos uma série de conceitos que servem para indicar os principais benefícios de uma plataforma LXP na educação. Especialmente, quando suas funcionalidades e soluções são comparadas às de um sistema LMS convencional.
Contudo, além de explorar conceitos e ideias, é importante demonstrar aos educadores e gestores qual a realidade prática de uma plataforma LXP em diferentes jornadas de Educação, como na implementação de uma Universidade Corporativa. Somente assim, é possível pensar na implementação da plataforma e, sobretudo, auxiliar no processo de escolha.
A seguir, listamos os principais benefícios das plataformas LXP na Educação.
O software LXP, por ser uma plataforma aberta, permite a participação efetiva de todas as pessoas envolvidas na ação de Educação. Isso ocorre tanto na construção do conhecimento, como inclusive da plataforma em si, visto que as interações dos usuários no ambiente de ensino ajudam a “ensinar o sistema” através de Aprendizagem Adaptativa. Aliás, como já citado, as soluções das plataformas LXP são desenvolvidas com o auxílio de Algoritmos sofisticados, Big Data, Inteligência Artificial, Machine Learning, etc.
São por essas e outras razões que uma plataforma de aprendizagem como a LXP consegue proporcionar uma experiência de ensino focada nas pessoas, utilizando da tecnologia para disponibilizar soluções educacionais simples, engajadoras e colaborativas.
O sucesso das ações de Educação depende intrinsecamente do engajamento de todos os envolvidos. No entanto, por mais óbvio que pareça, muitas empresas e instituições de ensino ainda encaram essa necessidade de engajamento de maneira equivocada. Nesse caso, o equívoco seria compreender o engajamento como um tipo de premissa básica, exemplo de conduta ou traço de caráter que se exija das pessoas.
Logicamente, a atitude individual tem grande influência sobre o resultado de uma jornada de Educação, porém os educadores e líderes não podem se isentar da parcela de responsabilidade que lhes cabe. Por isso, a plataforma LXP é pensada e desenvolvida para aproximar os objetivos e interesses de professores e estudantes, gestores e colaboradores de todas as áreas.
Na plataforma LXP uma experiência de aprendizagem dinâmica e interativa é a chave para o engajamento de toda a equipe. Desse modo, a flexibilidade promovida é diferenciada, pois possibilita a criação de conteúdos variados, em diferentes formatos de apresentação. Os materiais podem ser compartilhados e consumidos em multimídia, como por meio de vídeos, podcasts, artigos, infográficos, games e pílulas do conhecimento.
Mais do que isso, os próprios usuários podem contribuir ativamente para construção da plataforma, adicionando conteúdos e informações relevantes. Logo, cria-se uma vasta base de dados que tornam o conhecimento mais lúdico, interessante e desafiador, a partir do estímulo à aprendizagem ativa. De outra forma, o espírito de competição saudável conquistado através da união entre trabalho em equipe e experiência de aprendizagem personalizada também é um fator importante para aumentar o engajamento dos grupos de pessoas nas ações de Educação.
O tempo de implementação de novos projetos sempre é uma questão fundamental para os gestores de empresa e educadores de qualquer instituição de ensino. Neste ponto, principalmente se retomarmos a comparação com o sistema LMS, a plataforma LXP é uma ferramenta muito mais eficiente. Além de oferecer maior versatilidade, no ambiente LXP é possível gerar rapidamente uma enorme base de dados e conteúdos.
Isso acontece naturalmente, por meio das inúmeras interações dos usuários com a plataforma. Significa dizer que uma plataforma LXP está constantemente sendo atualizada, de modo a consolidar as informações e os conteúdos sem deixar que se tornem obsoletos. Numa linguagem de Machine learning, estamos falando da possibilidade de gerar conteúdos, associada à capacidade da plataforma em relacioná-los.
Haja vista, repare como os conceitos da plataforma LXP, aliado às suas características, movem todas as engrenagens de uma ação de educação. Novamente, esse é o impacto de um software aberto, voltado para atividades educacionais ou treinamento e desenvolvimento de pessoas. Assim, é possível afirmar que uma das vantagens das plataformas LXP, sobretudo em relação ao LMS, é exatamente o tempo reduzido para implementar essas ações de ensino.
Enquanto um sistema LMS demora meses para ser implementado, uma numa plataforma LXP pode ser implementada em poucas semanas. Além disso, após a implementação da LXP, os cursos dentro da plataforma podem ser criados em questão de minutos, de forma simples e intuitiva.
Principalmente na Educação Corporativa, comprovar o resultado das ações muitas vezes parece uma equação subjetiva aos olhos dos gestores. Não à toa, essa é uma das principais soluções incansavelmente buscadas por uma plataforma LXP.
Para tentar superar esse desafio, um software LXP procura basicamente fazer a gestão e análise de uma enorme base de dados gerada a partir das interações dos usuários com a plataforma, utilizando o Learning Analytics.
Isto porque a utilização da plataforma LXP, aliada ao Learning Analytics, permite a quantificação e qualificação dos dados obtidos. Seja através de meta-análise e interpretação dos dados, ou mesmo, com auxílio de recursos avançados de estatística aplicada.
No dia a dia das ações de Educação, isso significa disponibilizar relatórios individualizados sobre a performance de cada aluno ou colaborador. Além de proporcionar feedbacks rápidos, que podem ser acompanhados em tempo real, demonstrando todo processo de aprendizagem em cada etapa da jornada de educação.
Vale ressaltar que bem antes de compreender o resultado sobre investimentos de uma empresa, o ponto de partida das plataformas LXP deve ser sempre a experiência de aprendizagem dos usuários. No entanto, isso requer muito mais do que variedade nos formatos de conteúdo, vindo a exigir principalmente um suporte tecnológico cada vez mais avançado.
Por exemplo, o uso de gamificação na Educação e a integração das plataformas de aprendizagem com as mídias sociais.
Planejar ações de Educação é um desafio pedagógico e de gestão, que sempre chama atenção aos mínimos detalhes. Principalmente, quando se trata da escolha e implementação de um conceito ou metodologia novos, como uma plataforma LXP.
Nesse caso, educadores e gestores precisam avaliar, antes de qualquer coisa, as características primordiais de uma plataforma LXP, como listamos abaixo.
Como visto, a personalização é um dos grandes diferenciais da plataforma LXP. Todavia, na hora de escolher a plataforma LXP correta, é necessário verificar alguns pontos específicos para atestar a qualidade da experiência:
Mais importante do que simplesmente buscar uma experiência personalizada, é compreender tudo o que envolve o universo LXP. Nunca esqueça que, por trás da plataforma de aprendizagem, deve haver desenvolvedores competentes e um software sólido, que dê suporte à robustez dos dados e garanta a qualidade das interações dos usuários.
Outro benefício da LXP, sem dúvidas, é a flexibilidade, ou seja, a possibilidade de explorar a plataforma de diversas maneiras, consumindo conteúdos em diferentes formatos.
Tente prever o comportamento da plataforma na prática das ações de treinamento. Isso significa supor, dentre outras coisas, uma grande quantidade de usuários ao mesmo tempo, interagindo com diversos tipos de conteúdos. Para embasar sua escolha, tenha amostras de desempenho da plataforma LXP nessas situações.
Também procure saber em detalhes quais são esses formatos de conteúdo disponíveis, a exemplo de vídeos, podcasts, artigos, etc. Cabe destacar ainda, uma especial atenção aos recursos gamificados e à integração com as mídias sociais.
Com certeza, esse é o ponto mais fácil de ser verificado. Entretanto, isso não quer dizer que seja um fator menos relevante, ao menos, quando o assunto é LXP. Um ambiente interativo é a chave para que toda a funcionalidade da plataforma se transforme em engajamento dos usuários. Dessa forma, assegure-se que a plataforma LXP ofereça um design intuitivo e disponha de interfaces interativas. Uma plataforma LXP deve ser agradável visualmente e fácil de ser explorada.
Gamificação é o processo que adapta elementos comuns em games à outros objetivos não afins aos mesmos. Ou seja, propostas que vão além do entretenimento. Na prática, basear-se na lógica e metodologias dos jogos pode ajudar a converter materiais complexos em conteúdos acessíveis.
Por consequência, essa dinâmica facilita todas as etapas de uma ação completa de educação, aumentando o engajamento e melhorando a experiência de aprendizagem dos usuários. Dessa maneira, é sempre válido conferir os recursos gamificados de uma plataforma LXP, atendando para funcionalidades com microlearning e outros detalhes que podem ser importantes para a sua empresa ou instituição de ensino.
Pode parecer adereço, mas não é. A integração com mídias sociais é um grande diferencial na experiência de aprendizagem numa plataforma LXP. Mantenha firme a compreensão de que engajamento, recursos e tempo estão interligados e são essenciais para o sucesso de uma ação de Educação.
Portanto, analise cuidadosamente com quais mídias e de que forma a plataforma LXP se comunica. Observe o alcance dessas interações, tanto quantitativa como qualitativamente. E acima de tudo, visualize de que maneira a ferramenta estará inserida na rotina de aprendizagem de estudantes e colaboradores, pois isso é o que de fato irá garantir a melhor experiência de ensino.
Um último ponto de grande importância é a capacidade da plataforma LXP em promover o Social learning. Saiba quais instrumentos a ferramenta disponibiliza para essa finalidade e, principalmente, como eles funcionam.
No ambiente LXP de ensino, tanto quanto o consumo de informações, importa o modo como as pessoas se relacionam. Seja com a plataforma ou entre si, compartilhando materiais e informações relevantes ao treinamento e à equipe em geral.
Isto posto, confira esses mecanismos de Social learning, como fóruns para debate e exposição de ideias, recurso de compartilhamento de materiais, espaço para comentários sobre os mesmos, dentre outros.
Lembre que o estímulo dessas interações aumenta o engajamento, desperta a necessidade de aperfeiçoamento constante e, sobretudo, melhora significativamente os resultados das ações de Educação.
As plataformas LXP da Keeps oferecem facilidade e autonomia na transmissão e inclusão dos cursos. Igualmente, no compartilhamento de informações e desenvolvimento de novos cursos do zero, em um ambiente limpo. Logo, a soma desses benefício proporciona uma excelente combinação:
Dentro do universo LXP o Konquest é o coração da plataforma. Trata-se de uma ferramenta completa e sofisticada, voltada à Educação Corporativa. O Konquest tem por objetivo promover um ambiente de aprendizagem ágil e digital que simplifica a autoria e estimula o social learning. Tudo dentro de uma robusta plataforma LXP, a qual permite a obtenção de dados ainda mais detalhados. Além de outros recursos específicos e personalizados.
O Konquest ainda combina a facilidade na criação de cursos com a leveza da usabilidade para o aprendizado. Com um ensino personalizável, é possível transformar qualquer objeto de aprendizagem em conhecimento: uma maneira simples e ágil de criar cursos com todos os tipos de conteúdo.
Criando multiplicadores de conhecimento, não é preciso ser um especialista em educação para criar um curso. Essa simplicidade de autoria somada ao auxílio da inteligência artificial facilita o protagonismo do colaborador na disseminação dos conhecimentos.
O ensino personalizado do Konquest entende o perfil dos colaboradores no consumo dos conhecimentos para gerar recomendações personalizadas. Desse modo, é possível transmitir e entregar o conhecimento no formato que a pessoa mais gosta de interagir.
E agora, você já está preparado para construir o futuro? Solicite uma demonstração gratuita da LXP da Keeps e vamos descobrir juntos até onde o conhecimento pode nos levar!
LXP (Learning Experience Platform) é um ambiente de ensino centrado na experiência dos usuários, para gestão e compartilhamento de conteúdos. As soluções oferecidas pela plataforma de aprendizagem permitem maior interação entre pessoas, promovendo a colaboração e participação durante a própria jornada de ensino. Para que tudo isso seja possível, a LXP é desenvolvida como uma plataforma altamente personalizável, que segue uma lógica semelhante a do Netflix para indicação de conteúdos aos usuário.
Algumas diferenças entre LMS e LXP são:
– Horizontalidade (LXP) x Verticalidade (LMS)
– Plataforma Aberta (LXP) x Sistema Fechado (LMS)
– Conteúdo Personalizado (LXP) x Conteúdo Estático (LMS)
– Atualização Constante (LXP) x Atualização Periódica (LMS)
As plataformas LXP reúnem uma gama de soluções de Tecnologia da Informação, Inteligência Artificial e Ciência de Dados, com um design intuitivo e uma experiência de aprendizagem mais interativa. O objetivo é tornar a busca pelo conhecimento mais simples, interessante e acessível. Ao mesmo tempo, na LXP é muito mais rápido e fácil criar cursos e trilhas de aprendizagem, com diversos formatos de conteúdo.
Para saber como escolher a melhor LXP, antes de mais nada, é necessário planejar as ações e estratégias de Educação Corporativa, não apenas como um desafio pedagógico, mas também de gestão. Quando se trata da escolha e implementação de uma plataforma LXP, é preciso ter mapeado todas as demandas de treinamento, etapas e objetivos a serem alcançados. Só assim você estará preparado para escolher a melhor tecnologia LXP para a implantação da sua Universidade Corporativa.
Na perspectiva da inovação e dos recursos disponíveis numa LXP, destacamos os pontos de maior destaque:
– Ambiente Personalizado
– Experiência de aprendizagem
– Inteligência Artificial e Ciência de Dados
– Gamificação
– Microlearning
– Trilhas de Aprendizagem
– Gestão de Resultados
Aprendizado personalizado é a customização do processo educacional para atender às necessidades individuais de aprendizagem.
Um bom LMS é uma ferramenta dinâmica, capaz de oferecer uma experiência de aprendizadointegrada, rica e personalizada.
Veja como as soluções da Keeps se transformam em verdadeiros faróis de inovação no setor de T&D corporativo e plataformas LMS com IA.