Muitos treinamentos corporativos são aplicados para agregar valor aos seus colaboradores e auxiliá-los no processo de crescimento e desenvolvimento, tanto profissional quanto pessoal. As maneiras de aplicar esses treinamentos mudaram muito com o passar do tempo e foi pensando nisso que fizemos este artigo. Saiba como aumentar o engajamento nos treinamentos e alcançar os objetivos de maneira mais prática e eficiente.
Os treinamentos corporativos são formas de passar conhecimento aos colaboradores, para desenvolver habilidades que os ajudem a melhorar a qualidade do trabalho desenvolvido.
O engajamento é a ação voluntária de um colaborador para realizar atividades e funções que agregam valor à organização e ao seu desempenho profissional.
Sendo assim, uma pessoa se sentirá engajada com o projeto através de ações e estratégias criadas pelos mentores do treinamento.
Afinal de contas, são poucas as chances de alguém se sentir engajado por conta própria.
Além disso, o engajamento é algo que parte de uma ação e princípio criado pela liderança e pelos gestores de uma equipe, não só para que os colaboradores entreguem resultados, mas para deixá-los satisfeitos e animados com a rotina e trabalho.
Porém, manter esse engajamento durante a rotina de trabalho pode ser mais simples, mas quando se trata de treinamentos corporativos, pode ser mais desafiador do que se pensa.
O motivo? Geralmente a pessoa está focada em algo que talvez não interesse a todos os funcionários e isso pode gerar desânimo e preguiça em alguns deles.
Sendo assim, como saber como aumentar o engajamento nos treinamentos?
Se você chegou até aqui é porque deseja saber como aumentar o engajamento nos treinamentos.
Para te auxiliar em todos os processos, separamos algumas dicas, confira:
As pessoas estão cada vez mais apegadas a questões visuais quando vão comprar ou aprender alguma coisa.
Em tempos de uma concorrência cada vez mais acirrada na internet, chamar atenção por meio de slides criativos pode fazer toda a diferença.
Isso se aplica a todos os treinamentos corporativos, que durante muito tempo tiveram um visual tradicional e faziam os minutos parecerem horas em um universo sem graça e sem cores, cheios de textos e muito maçante com informações.
Ser criativo e investir em slides e apresentações que chamem a atenção dos colaboradores, que o prendam naquele assunto pelo máximo de tempo possível, é realmente importante e significativo.
Arrisque-se, você pode usar a seu favor: cores, elementos, formatos, imagens e ainda, uma identidade visual da empresa.
Que pode ser uma excelente ferramenta para te ajudar a personalizar suas apresentações e treinamentos.
A comunicação também é um dos pilares mais importantes para aumentar o engajamento em treinamentos corporativos.
É fundamental saber a hora de ouvir e a de falar, para criar um ambiente amigável e leve para todos.
Sempre abra espaço para que todos possam expressar suas opiniões, fazer comentários e esclarecer suas dúvidas.
Aqui a dica é não esperar o fim do treinamento para fazer isso, dê espaço para que todos falem a qualquer momento.
Isso faz com que cada um deles se sintam parte do que está acontecendo no momento, e esse sentimento os motiva a prestar atenção em todo o conteúdo para não perder uma informação sequer.
Como já lemos em outros posts por aqui, a gamificação é uma estratégia que já toma grande parte das ideias e técnicas de empresas quando o assunto são maneiras diferentes e criativas de engajar seus colaboradores.
A gamificação é a utilização de elementos de jogos nos treinamentos corporativos, como rankings, pontos e prêmios e auxilia muito em necessidades sobre como aumentar o engajamento nos treinamentos.
Uma das ideias é produzir um quiz com pontuação após o treinamento, para ver se os funcionários realmente entenderam o conteúdo.
Essas perguntas podem ser focadas em características de um produto específico da empresa, onde o intuito é saber se cada colaborador realmente estava atento a tudo o que foi passado durante o treinamento.
E, além disso, possibilitar a criação de um ambiente onde todos possam se ajudar, em equipe, a chegar aonde desejam.
Você também pode criar um ranking com os funcionários que mais acertarem as questões do quiz, e cada posição pode levar um brinde pelo esforço e atenção dedicados no treinamento.
Nesse processo de gamificação, você pode soltar a sua criatividade e criar diversos brindes para seus colaboradores, eles servirão como uma forma de provar o empenho de cada colaborador e de incentivar os outros a darem o seu melhor da próxima vez.
Contribuindo assim para um maior engajamento de todos os colaboradores.
O acesso a informações está cada vez mais fácil e prático graças a internet e as redes sociais, onde conseguimos encontrar diversos produtos e serviços.
Usar isso em favor da sua empresa, sobretudo ao analisar como aumentar o engajamento nos treinamentos, é uma prova de cuidado e inovação, mostrando que a marca se preocupa em trazer o melhor não só para os clientes, mas também para os funcionários que se empenham em entregar os melhores resultados.
Todas as dicas apresentadas foram selecionadas com a intenção de criar um ambiente ainda mais leve e harmônico dentro da sua empresa.
Contribuindo para que todos se sintam satisfeitos e incentivados a fazer um trabalho melhor a cada dia.
Afinal de contas, os funcionários da sua equipe são grandes respostas dos resultados que chegam dentro da sua empresa.
Por isso, investir no cuidado e bem-estar deles não é um gasto, mas sim um investimento.
Sendo assim, opte por fazer investimentos em mais resultados, tais como: em saúde física e mental e, acima de tudo, em uma empresa que prega e pratica a ideia de crescimento e desenvolvimento individual de cada colaborador.
Na Keeps, desenvolvemos soluções LMS, LXP e LRM plataformas modernas e arrojadas para Educação Corporativa, combinando o uso de Big Data, da Inteligência Artificial (IA), ferramentas para criação de conteúdos interativos, gamificados e demais instrumentos atuais e essenciais, que se adaptam aos seus treinamentos e aumentam o engajamento dos seus colaboradores.
O Konquest, a plataforma LXP da Keeps, é um instrumento direcionado para Educação Corporativa, a qual tem por objetivo promover um ambiente de aprendizado digital, simplificando a autoria e estimulando o social learning. Através do Konquest, a obtenção de dados é ainda mais detalhada, dispondo ainda de demais recursos específicos e personalizados.
O GameUp é um Blended learning a qualquer hora, na palma da mão. Se trata de um aplicativo gamificado, simples e interativo, voltado à Educação Corporativa. Apresentando um interface de Quiz, torna o aprendizado algo mais lúdico e interessante, semelhante a um game de celular com interface personalizada e conteúdo acessível. Nele, o usuário consegue fixar conhecimentos de modo objetivo e interessante. Contando, inclusive, com ajuda de vídeos explicativos. Esse recurso auxilia colaboradores tirando suas dúvidas e ampliando a compreensão.
O SmartZap é uma ferramenta 100% voltada para os seus usuários. Entrega simplicidade na retenção do conhecimento com Microlearning no próprio WhatsApp. Isso estimula a interação e aumenta o engajamento, uma vez que os colaboradores dominam o recurso utilizado. Desse modo, os conteúdos e informações são compartilhados de modo prático e rápido, o que diminui a resistência e melhora a comunicação nas relações de trabalho, promovendo o Social learning e a Aprendizagem ativa.
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Durante os treinamentos realizados pela empresa, alguns passos podem ajudar, tais como:
– demonstre as vantagens do treinamento.
– procure mesclar os formatos de conteúdos.
– aposte no design instrucional.
– não deixe o storytelling de lado.
– gamificação não deve ficar de fora.
– dê atenção aos feedbacks.
– impulsione com recompensas.
Na Keeps contamos com plataformas modernas e arrojadas para Educação Corporativa, combinando o uso de Big Data, da Inteligência Artificial (IA), ferramentas para criação de conteúdos interativos, gamificados e demais instrumentos atuais e essenciais, que se adaptam aos seus treinamentos e aumentam o engajamento dos seus colaboradores.
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O LNT possui níveis de análise específicos para cada ponto de vista, direcionando dados e processos para encontrar as reais necessidades de treinamento existentes.
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