Metodologias de Aprendizagem
Learnability: o que é e a importância de desenvolver essa soft skill
O Learnability é referente à competência e motivação que o colaborador possui para se adaptar e aprender de forma contínua.
O aumento significativo do trabalho remoto tem redefinido não apenas onde trabalhamos, mas também como as empresas implementam a educação corporativa. Com isso, os profissionais de T&D precisaram buscar formas de adaptar seus treinamentos para equipes remotas e conseguir garantir a capacitação de todos os colaboradores.
Este artigo explora as transformações e como adaptar as estratégias de treinamento para um mundo cada vez mais digital.
Selecionar as plataformas certas é crucial para o sucesso dos treinamentos remotos. Investir em plataformas de aprendizagem online permite acesso assíncrono aos materiais de treinamento, adaptando-se às diferentes rotinas dos colaboradores.
É essencial também que os treinamentos sejam envolventes e interativos para capturar e manter a atenção dos colaboradores, utilizando ferramentas como videoconferência e gamificação para simular um ambiente de sala de aula virtual eficaz.
Ao digitalizar materiais para os treinamentos em um ambiente remoto, é essencial adotar abordagens que maximizem a eficácia do aprendizado e o engajamento dos colaboradores.
Simplificar o conteúdo, quebrá-lo em seções menores, utilizar recursos multimídia e elementos interativos, além de adaptar para diferentes dispositivos são estratégias chave para alcançar esse objetivo.
O SmartZap é um exemplo para a acessibilidade e facilidade nos treinamentos para colaboradores remotos: um mini LMS integrado com o WhatsApp. Essa plataforma revoluciona o treinamento ao entregar cursos em pílulas de conhecimento diretamente no celular do colaborador.
Com isso, facilita o acesso ao aprendizado, permitindo que os profissionais de T&D das empresas gerenciem a criação e o desenvolvimento de cursos de maneira eficiente e dinâmica.
Ao possibilitar que os cursos sejam acessados via WhatsApp, o SmartZap garante que todos os colaboradores, independentemente da sua localização ou da infraestrutura disponível, tenham a oportunidade de se capacitar.
Essa metodologia agiliza a jornada de aprendizagem, corta burocracias e promove uma experiência educacional mais eficaz e inclusiva, tornando o conhecimento amplamente acessível e aprimorando as competências da equipe com conveniência e flexibilidade.
O uso de ferramentas interativas e colaborativas tornou-se essencial para promover o engajamento dos colaboradores e facilitar os treinamentos remotos. Dentre elas podemos citar como as mais essenciais:
Flexibilidade e personalização são fundamentais para a educação corporativa no trabalho remoto, facilitando o desenvolvimento eficaz dos colaboradores através de cursos ajustados às suas necessidades e objetivos.
Isso permite um melhor gerenciamento do tempo e equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e pessoais, aumentando a autonomia e satisfação.
Personalizar o aprendizado engaja mais os colaboradores, permitindo-lhes escolher cursos alinhados com seus interesses e metas, e assim aumentando assim sua produtividade e contentamento.
Além disso, ao oferecer diferentes formatos de treinamento, os colaboradores podem selecionar os métodos que melhor se adaptam ao seu estilo de aprendizagem.
A educação corporativa remota não apenas reforça o compromisso com o desenvolvimento dos colaboradores, mas também impulsiona o sucesso organizacional.
Temos um caso bem famoso de implementação do SmartZap que se adaptou perfeitamente as necessidades e demandas de uma das maiores empresas de logística portuária e marítima atuante no mercado brasileiro.
Garantir um suporte eficaz aos colaboradores remotos é essencial para manter a produtividade e bem-estar em um ambiente distribuído. Abaixo, detalhamos estratégias chave para fornecer suporte constante e adaptável.
O trabalho remoto desafia as organizações a repensarem suas estratégias de educação corporativa. Ao implementar as ferramentas e práticas adequadas, é possível não apenas capacitar eficazmente os colaboradores remotos, mas também garantir o seu engajamento e desenvolvimento contínuo.
No contexto dinâmico atual, oferecer treinamentos que respeitem as necessidades individuais dos colaboradores não apenas facilita a conciliação de responsabilidades mas também maximiza a eficácia do aprendizado. A adaptação de materiais e a utilização de tecnologia são fundamentais para uma educação corporativa eficiente e responsiva.
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O Learnability é referente à competência e motivação que o colaborador possui para se adaptar e aprender de forma contínua.
O ciclo de Kolb é um ciclo de aprendizagem experiencial cujo modelo foca em direcionar as pessoas a interpretarem qual o seu estilo de aprendizagem.
Aprendizagem Adaptativa é um modelo de ensino que busca adaptar a metodologia de acordo com as necessidades de cada estudante.