Lifelong learning consiste em conhecer novas técnicas e desenvolver habilidades, que são frutos de uma educação continuada para quem procura se destacar — tanto pessoal quando profissionalmente. Esse é um dos principais processos utilizados para ajudar na capacitação e aprimoramento da sua equipe.
O lifelong learning é um conceito que surgiu na década de 70, na Europa, obtendo destaque a partir dos anos 90. Trata-se de um processo educacional que se desenvolve ao longo da vida, para além dos limites institucionais, etários e sociais — uma verdadeira educação continuada. Ou seja, quando uma organização aposta no lifelong learning, consequentemente estimula de modo voluntário, proativo e permanente o treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador/indivíduo.
Nas organizações, trata-se de um importante procedimento e vem sendo adotado como meio de se valorizar o processo de aprendizagem entre os colaboradores. Dada a competitividade existente no mercado, a formação contínua se torna cada vez mais necessária, então desenvolver habilidades é essencial para lidar com os desafios cotidianos do ambiente laborativo.
Todavia, é importante considerar que cada um tem um método de aprendizagem individual, respondendo a estímulos diferentes, com facilidade para compreender determinados assuntos de acordo com a forma que são ofertados, por isso são diversos os estilos de aprendizagem.
A educação continuada, através do lifelong learning, impacta diretamente na carreira do colaborador, mesmo que as habilidades não estejam conectadas ao campo no qual atua.
A educação continuada, através do lifelong learning, possui quatro objetivos principais:
Aqui a finalidade é adquirir motivação pelo saber. Deve existir vontade na busca pela compreensão, construção e reconstrução do conhecimento. Através da formação prolongada, procura-se atiçar a curiosidade e a intenção do colaborador, desenvolvendo seu senso crítico, de reflexão e de posicionamentos. Ao invés de apenas reproduzir, é estimulada a capacidade crítica e de reinvenção.
Durante a qualificação/capacitação profissional, o colaborador aprende a trabalhar em equipe e encarar desafios, estando preparado para, a qualquer momento, desempenhar uma nova função da qual dependam novas práticas e habilidades necessárias para manutenção das relações no ambiente corporativo, quais sejam: proatividade na resolução de problemas, intuitividade, comunicação gentil, emoções estáveis etc.
O colaborador deve se disponibilizar a compreender os profissionais ao seu redor, socializando e gerenciado eventuais conflitos. A cooperação e a troca de conhecimentos é essencial para a manutenção da boa convivência na empresa.
É importante que o colaborador se desenvolva de modo integral, adquirindo autonomia, discernimento e responsabilidade. É essencial que haja aptidão na comunicação e oportunidade para que se desenvolva características como senso ético/estético, iniciativa, criatividade e pensamento crítico, memória etc.
Para a entrega do melhor resultado, a empresa deve despontar com diferenciais competitivos. Com o lifelong learning, o colaborador não deixa de aprender e manter a eficácia do seu trabalho mesmo com o passar do tempo.
Quando a empresa assume o lifelong learning como postura, deve-se constantemente reinventar e estar disposta desenvolver competências organizacionais e aumentar suas chances de prosperar na carreira, aprimorando junto a isso a curva de aprendizagem.
O lifelong learning é importante, assim, no que diz respeito à capacidade de prever, acompanhar e ser responsivo às transformações que ocorrem no mundo, no mercado e na sociedade. É essencial que se elabore skills combinados às tendências e tecnologias existentes no mercado e que ajudem a fazer sobressair sua estrada na organização.
A tecnologia é uma aliada fundamental na acessibilidade ao lifelong learning. Com os novos dispositivos móveis, o ambiente de ensino que antes era formal e exclusivo de uma sala de aula, ganhou popularidade e possibilitou o acesso através do e-learning.
O e-learning é realizado através de plataformas virtuais e integralmente online. Serve de estrutura para a criação de novas categorias de cursos, programas de treinamento, graduação, pós-graduação etc. Esse sistema aumenta a capacidade de formação pessoal, uma vez que pode-se estudar no lugar e no horário que melhor se encaixe, permitindo que se defina o ritmo de aprendizado.
O acesso à internet dinamiza o ensino e o conhecimento pode adentrar pelas várias portas disponíveis. A relação professor-estudante possibilita um amplo leque de experiências e aprendizados, considerados princípios base do lifelong learning.
A ideia de um aprendizado contínuo, que vai além da educação formal, se estendendo ao longo da vida, oferece uma variedade de vantagens. Mas quais são os principais objetivos de uma empresa ao implementar o lifelong learning?
Continue lendo que vamos te mostrar, olha só:
Isso pode ser garantido caso o lifelong learning esteja funcional e os colaboradores preparados para lidar com as ferramentas e exigências novas.
Esse desenvolvimento ajuda no engajamento e satisfação, sem contar que a empresa passa a contar com colaboradores cada vez mais valiosos.
Cultura organizacional fortalecida: se a cultura da empresa dá relevância ao lifelong learning, certamente será uma cultura mais colaborativa e adaptável.
Para fazer do Lifelong Learning uma parte da cultura organizacional, existem alguns caminhos a seguir, em cima de bastante planejamento estratégico e comprometimento.
Abaixo, elaboramos um passo a passo para você, veja só:
Você sabia que uma plataforma de aprendizagem pode ser a solução mais simples e custo-efetiva para a sua empresa estimular o Lifelong Learning, por parte dos colaboradores, através de ações de Educação Corporativa?
As plataformas LXP da Keeps oferecem facilidade e autonomia na transmissão e inclusão dos cursos. Igualmente, no compartilhamento de informações e desenvolvimento de novos cursos do zero, em um ambiente limpo.
A soma desses benefícios proporciona uma excelente combinação para estabelecer o Lifelong Learning na rotina da sua empresa:
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Lifelong Learning, termo em inglês que pode ser traduzido como “aprendizado para a vida toda”, é uma metodologia de ensino-aprendizagem desenvolvida com foco na educação contínua. O que seria isso? Dentro da capacitações de um colaborador no ambiente empresarial, por exemplo, seria a necessidade de haver qualificações inteninterruptas, programas de treinamento e desenvolvimento focados nas demandas existentes, independentemente de qual seja o nível de formação de cada um.
Para conseguir implementar o Lifelong Learning na sua empresa, alguns passos devem ser seguidos:
Investir em cursos de qualificação: é importante que os colaboradores consigam ter habilidades específicas dentro dos cargos e funções que ocupam, pois isso permite a evolução tanto da sua carreira quanto da empresa.
Atenção às inovações do mercado: ciente das demandas existentes no mercado, o colaborador precisa estar sempre acompanhando os desenvolvimentos que acontecem, mantendo-se qualificado e entregando cada vez mais aprimoramento na sua produtividade.
Estabelecimento de melhorias: é necessário estudar as competências individuais de cada colaborador e elaborar projetos de estruturação e manutenção do aprendizado.
Inteligências múltiplas, é um conceito utilizado para retratar os comportamentos através dos quais as pessoas expõem suas habilidades de cognição.
Heutagogia é um método de aprendizagem através do qual o estudante é o único responsável por gerir seu aprendizado.
Mundo BANI é um conceito surgido no ano de 2018, criado pelo antropólogo estadunidense Jamais Cascio, evidenciado após a pandemia da covid.