Psicologia Organizacional
Pirâmide de Maslow: o que é, para que serve e como aplicar
Veja o que é a Pirâmide de Maslow, para que serve e como aplicar a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas na gestão de RH.
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O Team Building pode ser a solução para uma equipe desmotivada e com conflitos constantes. Essa metodologia é a prática de um conjunto de atividades que favorece a colaboração e integração entre colegas, apresentando uma melhora significativa da produtividade. Então, para melhorar o clima interno na organização, você não pode deixar de conhecer de forma aprofundada o Team Building e suas formas de aplicação. Acompanhe mais detalhes neste artigo!
Team Building é a consolidação de uma equipe. Se aplicada corretamente, pode influenciar no clima organizacional e o comportamento de seus colaboradores.
Em outras palavras, podemos dizer que o Team Building é uma série de atividades que, quando colocada em prática, ajuda a fortalecer as relações internas de uma organização.
Seja do mesmo grupo ou mesmo setor, o Team Building vem ganhando força nos últimos anos por ser uma excelente técnica de gestão de conflitos, geralmente aplicada pela equipe de RH.
Seu objetivo central é aproximar os colaboradores, reforçando os laços que impulsionam a solução de problemas e desafios no trabalho.
A consolidação de equipes tem como atividades principais as dinâmicas, jogos, perguntas e até esportes.
A proposta de Team Building nada mais é, do que a razão por trás dessas atividades.
Afinal de contas, por oferecer momentos de lazer, essas ações parecem superficiais e sem sentido num primeiro momento.
Porém, se bem planejada, essa consolidação de equipes tem seus objetivos claros, o que possibilita a identificação de forças e fraquezas, tanto de indivíduos quanto dos times.
Dessa forma, em uma dinâmica de grupo, por exemplo, é possível evidenciar amizades, problemas em relacionamentos e comportamentos que dificilmente seriam observados no dia a dia.
Além disso, por meio do Team Building, também é possível revelar os talentos de times inusitados, com colaboradores provenientes de departamentos distintos.
Podemos concluir que implementar o Team Building pode apresentar inúmeros benefícios a organização e sobre suas vantagens, falaremos mais à frente.
O Team Building é indicado para equipes desarticuladas, desalinhadas e que precisam renovar sua motivação.
Neste aspecto, a liderança e as empresas podem adotar essa metodologia como uma ferramenta de gestão de pessoas.
Vale muito a pena traçar um planejamento que inclua atividades de Team Building no cronograma de cada equipe, transformando-as em algo rotineiro dentro da organização.
A metodologia Team Building fornece suporte constante aos gestores e ao time de RH, por meio da captação de informações e comparações para verificar, por exemplo, se um conflito foi solucionado.
Agora vamos compreender quais são as vantagens que a implementação do Team Building pode apresentar para a organização.
Leia os tópicos a seguir e não tenha dúvidas de que esta metodologia é a melhor solução para a gestão de conflitos e de pessoas.
Confira!
Primeiramente, compreenda que o Team Building não é um processo fixo, sendo assim, não existe uma fórmula secreta exata de aplicação.
Para tanto, entender sobre as relações e comportamentos de seus colaboradores dentro da organização, é fundamental para montar uma metodologia de Team Building eficiente.
Veja a seguir algumas ações que podem ser aplicadas para melhorar o relacionamento da equipe.
Para começar, o gestor de Recursos Humanos deve ter um propósito de implementação para construir um time de alta performance.
Sendo assim, é possível fazer com que os colaboradores sigam os mesmos objetivos e estejam cientes de onde precisam chegar para alcançar os resultados necessários.
Essa tarefa proporciona grande iteração e motivação a todos os colaboradores envolvidos, por isso, é de suma importância que todos participem.
Elaborar palestras, workshops e desenvolver treinamentos entre os membros da organização é fundamental para mantê-los engajados e com conhecimento suficiente para executar melhor as suas tarefas.
Para isso, elabore atividades em grupo ao ar livre, por exemplo, com o intuito de incentivar as relações.
Além disso, você também pode investir em palestras motivacionais e informativas. Nesta etapa, busque algo que seja inovador e interessante para todos.
Os objetivos do Team Building dificilmente serão alcançados sem um bom líder na empresa. Por isso, é muito importante contar com um profissional responsável, comprometido e apto a liderar sua equipe para desenvolver atividades que fortaleçam as relações.
Normalmente, um líder eficiente é aquele que transmite inspiração para os colaboradores e defende o propósito do grupo.
Ele também está sempre disposto a correr riscos para ajudar a impulsionar o desenvolvimento da empresa.
Para o Team Building, é relevante também investir na comunicação interpessoal, ocorre entre os membros da empresa ou do time, priorizando e criando uma cultura organizacional que a valorize.
Dessa forma, todos os profissionais envolvidos, passam a desenvolver uma conversa efetiva, de modo que eles se entendam e compreendam até mesmo as emoções e as intenções por trás das informações que são trocadas.
A partir dessa ação, é possível proporcionar um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e criativo para os colaboradores.
Por fim, não se esqueça que a técnica de gamificação também pode ser muito útil, já que usa jogos para diferentes ocasiões e tem se popularizado no setor de RH das empresas.
Esse recurso é aplicado nas atividades diárias com o objetivo de torná-las mais interessantes e propor estímulos, como aumentar a pontuação ou passar de fase, para atingir determinado objetivo.
Geralmente, essa estratégia envolve elementos como metas a serem cumpridas, regras para direcionar o jogo, feedbacks com o objetivo de informar o desempenho de cada indivíduo e recompensas para motivar os jogadores.
A gamificação apresenta resultados mais interessantes no desenvolvimento dos colaboradores e tornar o ambiente profissional mais prazeroso.
Para finalizar esse post, compreenda que a metodologia do Team Building é importante para a motivação do trabalho, que atualmente é chave para o sucesso em qualquer ambiente empresarial.
Isso porque a motivação está diretamente relacionada à satisfação e à produtividade, o que afeta o negócio de uma forma holística.
Além disso, quando o clima organizacional não é bom, tanto o relacionamento difícil com os superiores quanto a falta de identificação com o grupo podem influenciar diretamente nos resultados do negócio e impactando diretamente no clima organizacional.
Frente a tudo isso, o Team Building ajuda a empresa a entender que pode esperar mais, desde que crie condições para tal.
É uma ideia que, quando devidamente aplicada, favorece a melhoria do relacionamento e do clima interno e cria perspectivas para que os profissionais vejam sentido em manter o espírito de união para desempenhar suas tarefas.
Agora que sabemos o que é Team Building, suas propostas, metodologias, importâncias, vantagens e como aplicá-lo, é possível formar uma equipe satisfeita e otimizar os resultados da sua empresa.
Porém, em um primeiro momento, essa técnica pode parecer simples, mas ela faz toda a diferença no entrosamento da equipe.
Por isso, invista nesse método para motivar os seus colaboradores e melhorar a sua produtividade.
Você com certeza não vai se arrepender de alcançar mais resultados e trabalhar em um ambiente organizacional favorável e amistoso!
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O Team Building é um termo em inglês que pode ser traduzido como consolidação (ou formação) de equipe. Essa consolidação diz respeito a práticas utilizadas para desenvolver e otimizar os relacionamentos existentes entre equipes ou setores da organização.
O Team Building tem como principais benefícios os seguintes:
– Otimiza a motivação dos colaboradores;
– Aumenta a valorização dos empregados;
– Aprimora o clima organizacional;
– Ajuda e evoluir a criatividade e inovação;
– Ameniza os atritos;
– Faz desabrochar talentos ocultos, como aptidão para lideranças;
– Desenvolve a criação de laços, baseados na confiança e lealdade;
– Auxilia a cooperação e ajuda mútua, vindas de diferentes setores, grupos e/ou equipes;
– Colabora no desenvolvimento da empatia entre os colaboradores;
– Organiza as equipes para superar desafios reais de forma colaborativa;
– Dá informações e suporte para mediação de conflitos.
Veja o que é a Pirâmide de Maslow, para que serve e como aplicar a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas na gestão de RH.
A inteligência interpessoal é a chamada inteligência social e é considerada um skill essencial para alguns cargos e funções nas organizações
As lideranças se desenvolvem através de práticas que levam a hábitos específicos. São vários os tipos de liderança, a depender do foco da empresa.