Liderança Transformacional: como aplicar e quais as vantagens
Liderança Transformacional é um modelo de gestão de pessoas onde líderes incentivam seus colaboradores a inovar e gerar novas mudanças para a empresa.
No mercado de trabalho atual, a gestão de pessoas é cada vez mais importante, a fim de evitar problemas como a rotatividade, aumentar a retenção de talentos etc.
Neste post iremos abordar a gestão de pessoas de uma forma simples e direta, visando o entendimento de sua aplicação e quais são os seus princípios e benefícios que ao se desenvolver com excelência podem aparecer.
A gestão de pessoas é uma das atribuições do RH, mas que engloba todo o time e influencia a criação da cultura organizacional.
Ela se resume em um conjunto de ações que visam o cuidado com o colaborador e a sua qualidade de vida. Tanto dentro, como fora do ambiente de trabalho. Tendo em mente a particularidade de cada um e a dificuldade diferenciada dos integrantes das equipes.
Assim, o RH é o departamento responsável por fazer a gestão de talentos nas organizações. Não só capacitando os profissionais, como também beneficiando com conhecimentos, motivações e, principalmente, com o sentimento de participação e integridade. Entendendo que cada uma precisa de uma atenção diferenciada e que todos são partes de uma empresa e de uma mesma cultura organizacional.
Assim como outras técnicas e departamentos, a gestão de pessoas possui alguns princípios básicos que garantem o bom funcionamento de cada setor. A seguir, vamos apresentar os pilares da gestão e suas estratégias organizacionais:
Soluções da Keeps para Educação Corporativa
A Keeps oferece um ecossistema LRM (Learning Results Management) completo de capacitação e gestão do conhecimento.
Uma plataforma de aprendizagem, que vai desde a evolução do LMS (Konquest), passando por toda a experiência de aprendizagem LXP (Konquest, GameUp e SmartZap) até chegar na mensuração de resultados com o Learning Analytics.
A Gestão de Pessoas desempenha a função de zelar pelos colaboradores, mapear e desenvolver toda a cultura organizacional da empresa. Deve-se sempre entender as particularidades de cada colaborador e ajudar na adaptação das possíveis individualidades existentes dentro das equipes. O objetivo é acompanhar os processos existentes na empresa e procurar simplificá-los com foco na evolução da produtividade, possibilitando a participação e integridade dos profissionais.
1. Motivação.
2. Conhecer os seus colaboradores.
3. Estabelecimento de metas.
4. Investimento em processos de seleção e recrutamento.
5. Feedback e retornos feitos com assiduidade.
Liderança Transformacional é um modelo de gestão de pessoas onde líderes incentivam seus colaboradores a inovar e gerar novas mudanças para a empresa.
Os Subsistemas de RH dizem respeito à divisão do setor em gestões individuais, mas que podem funcionar integradamente.
Gestão humanizada é um modelo de gestão que proporciona uma mudança de mentalidade que rompe com o modelo tradicional e traz uma visão mais integral.
Cookie | Duração | Descrição |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |